なぜ募集しているのか: 当社は、飲食店経営のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズに対し課題解決を図る、マッチングプラットフォームを運営する会社です。飲食店開業予定の方から、運営中の方、退店を検討している方まで、幅広いユーザーが「飲食店ドットコム会員」としてサービスを利用しており、創業以来、登録会員数は伸び続け30万件を突破しています。
中でも業界特化型の求人メディアである「求人飲食店ドットコム」は、業界トップクラスのシェア率を誇り、関東を中心に反響を多くいただいています。

飲食店経営をしていて困ることの１つに"人材不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させてくれる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービスを活用した採用戦略立案およびご提案をお任せします。売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの経営課題解決に向けて伴走します。
【主な業務内容】
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

【営業環境】
・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンラインと訪問が半々程度（リピートの場合はオンラインが大半）

■ポジションの魅力
(1)裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがい
主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある小中規模の飲食店様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。

(2)法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！
個人経営オーナーから企業の人事担当者など折衝先が幅広く、法人営業としての商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的なキャリアステップを描けます。

(3)誠実なチーム文化◎
シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。

■入社後の教育体制について
ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス
営業手法／売上の仕組みについて
内部管理システム／各種申請方法　etc..

異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。
求められるスキルは: 必須・営業経験1年以上（業界不問）

歓迎・IT、人材領域での提案型営業経験
・店舗型法人（飲食店・美容サロン等）への営業経験
・新規開拓経験（不動産、金融、通信商材を扱う個人営業等）

■求める人物像
・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方
・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方
・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRエリア営業部
どこで働くか: 愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階

転勤：当面なし

原則転勤はありません。本人の希望を考慮して職種・サービス異動となる場合は、
以下の東京本部・支社への転勤可能性はあります。
・HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F
・大阪支社：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階
・福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階
・北海道支社：北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地サンシャインビル2階
勤務時間は: ・標準労働時間8時間/日
・フレックスタイム制度：コアタイム10:00~17:00
・リモート勤務OK（業務状況によって日数は変動あり）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：383,334円～516,667円
基本給：331,434円～446,767円
固定残業代：51,900円～69,900円/月20時間～（超過分別途支給）

昇給：年2回
（例）中途入社3年半で年収200万円UP

■補足
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
・半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）
・固定残業代として、月20時間分を含む（超過分は別途支給）
・株式報酬制度別途あり
※想定年収はスキル・経験を考慮して決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

諸手当
・交通費全額支給（上限月4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）
・転勤サポート手当
└ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ
└ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ
└ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり
└ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金）

自己成長サポート
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等

コミュニケーションサポート
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度

家族サポート
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート（※諸手当欄参照）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇

◎年間休日：127日＋有給等
◎有給休暇は入社初日に5日付与
（１時間単位の取得も可）
◎慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（現場マネージャー担当）
▼SPI
▼最終面接（執行役員担当）
▼内定

※一次面接、最終面接は原則オンライン実施
※一次面接通過の方には、対面での支社見学をご案内予定
※最短2週間以内で内定

【東証プライム／年休127日／フレックス勤務】飲食業界向け求人広告営業（愛知）

営業（法人向け）