- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員
- どんな仕事か
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既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。■業務概要：
既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。
■具体的な仕事内容
採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリングや、求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施を行い、採用を支援します。
※顧客の課題に応じて、人材紹介以外のサービスのご提案もあります。
▽顧客について
既卒・第二新卒採用に関心のある企業様から、多くの問い合わせをいただいているため、新規開拓は発生しません。（希望があれば実施してもOK）
１人当たり100-200社を担当し、顧客の状況に合わせて優先度をつけて対応しています。
※日程調整や求人作成はアシスタントが対応するため、企業様の対応に集中できる環境です。
※入社初期段階では当社の求職者属性を理解するため、キャリアアドバイザー(CA)業務に携わっていただく可能性があります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成
人材紹介チームはCA32名、RA8名の40名の組織です(大阪メンバー8名)。20-30代が中心の組織で、今後も拡大予定です。
第二新卒に本気で向き合う当社には、相談しやすい雰囲気があるため、周りから吸収して成長できる環境です。
■ミッション
求職者がウズウズ働けるように、「求職者自身のキャリアをより魅力的にするサポート」がミッションです。
■キャリアパス
2024年からホールディングス経営となった当社では、今後さらに役員やグループ会社へチャレンジできる機会が増えます。希望や能力に合わせて半年～１年後にはリーダーとしてマネジメントをお任せします。その後４年程度でマネージャー、役員とステップアップができます。
※入社後は、業務理解のためCA業務（求職者の方との面談）からスタートする可能性もあります。
■当社について
当社ではYouTubeやSNSで様々な発信をしており、YouTubeの就活チャンネル系としてはトップクラスの登録者がいます。
また、当社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 - 求められるスキルは
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必須 ・満1年以上の営業経験(法人・個人）をお持ちの方
・満1年以上の販売・サービス（接客など）のご経験をお持ちで、売上実績をお持ちの方
※当社には未経験で入社したメンバーが大半です。OJTを通してキャッチアップできる環境がありますので、チャレンジたい方にはピッタリの環境です。募集年齢（年齢制限理由） 若手の長期育成の観点から （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
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会保険完備、交通費支給、家族手当
補足情報：■給与改定年2回（8月・2月） ■賞与年2回（8月・12月）※昨年実績年2回 ■交通費（上限3万5,000円/月） ■社会保険手当（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■書籍購入費負担 ■社内分煙 ■副業OK ■私服勤務可（服装自由） ■育児サポートあり ■家族手当（子供：1万円/人） ■ベイビーアイラブユー制度（出産祝い金制度） （1人目10万円、2人目22万円、3人目100万円、4人目以降222万円） ■出産に立ち会おう！制度 ※出産予定日の前後3日間は夫のリモート勤務 ※出産立合日は特別休暇付与（出産当日） ■子育て支援制度 ※「親のがっこう」への参加費用100%会社負担（上限2万円/月） - 休日休暇は
- 125日
- どんな選考プロセスか
-
【1】書類選考
【2】適性検査
【3】1次選考(コンピテンシー面接)
【4】2次選考
【5】最終選考(対面/ロープレ形式)
途中で適性検査があります。（筆記＆性格）
掲載期間24/09/24～24/10/07
求人No.BTAXQ-bubjnikjnjbjkbc
