なぜ募集しているのか: 事業の成長を更に加速させるセールス組織の一員となるメンバーを必要としてます
どんな仕事か: 人事労務 / 人事制度担当
【業務内容】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

【業務領域】
・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）
・就労ビザの手続き
・勤怠管理
・給与計算
・人事関連の社内規程の企画及び、推進
・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）
・人事査定・評価制度の設計及び、推進
・派遣管理
・社内人事ポータルの運営
求められるスキルは: 必須【応募資格：必須】
英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
日本語力（ネイティブレベル）
労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）
弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方

【歓迎要件】
休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）
給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
チームマネジメントのご経験

【求める人物像】
業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方
「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方
給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方
たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方
自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方
標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00　
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00?15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険
厚生年金保険完備
社員持株会制度
インフルエンザ予防接種
Employee Assistance Program (EAP)
ピアボーナス
Family Day
社員紹介制度
休日休暇は: 年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
育児・介護休暇などの特別休暇

人事労務 / 人事制度担当

人事（労務）