- なぜ募集しているのか
- 当社の営業部門の採用計画は、月2名、年間20名を掲げており、
2026年3月期までに営業部門100名体制を構築することで、年間1,000件の受注を達成する計画です。
売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す成長過程の会社なので、成長を担う営業部員を募集しております。 - どんな仕事か
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★本人の希望や選考を通じて、いずれかの業務をお任せいたします。
【営業部】
店舗物件をテナント様にお貸しする【リーシング】を⾏って頂きます。
担当物件を早期にリーシングするため、新規顧客の開拓発掘から顧客管理し、
契約を締結して頂きます。飲食店や不動産業者へ訪問営業を行い出店希望者を探していただくことからスタートです。
【物件開発部（仕入れ）】
不動産業者様と関係構築し、店舗物件を借りる【仕入れ】を行って頂きます。
地場の有力な不動産業者様を中心に営業活動を行い、優良な飲食店舗物件の情報を入手し、
物件を仕入れて頂きます。不動産業者へ訪問営業を行い、有益な物件情報を入手して頂きます。
■1日の業務の流れ：
【営業部】
10時：業務開始
10時～12時：新着物件を顧客に紹介
14時～17時：飲食店・不動産業者への訪問営業（10件/1h）
18時以降：社内にて募集準備や事務処理対応
【物件開発部（仕入れ）】
10時：業務開始。基本的には現場へ直行となります。
10時～不動産業者への訪問営業（20件程）
18時：案件の打ち合わせ、商談、不動産業者様から紹介頂いた物件の内見
18時以降：担当駅の視察や書類作成等の事務処理、研修や上司との1on1MTG
※詳細については、面接当日に説明いたします。
■組織について：
部署全体で49名の組織です。
内訳は【営業部】31名【物件開発部】16名となります。（2024年7月時点）
20代：16名、30代：24名、40-50代：9名で平均年齢は34.2歳です。
入社後は2ヶ月間は新入社員のみの教育課にて、営業活動で必要な基本的な知識を学び、
OJTを通じて実践的なスキルを身に付けていきます。
【教育体制】
入社後2カ月間は新人のみの教育課に配属される、安心のフォロー体制です。
3ヶ月目からは各営業チームに配属になり、実務を通じて仕事を覚えていきます。
もちろん先輩社員のフォローがはいりますし、週2コマの研修もあるのでバックアップ体制は万全です。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験2年以上
・営業経験1年以上（法人・個人問わず）募集年齢（年齢制限理由） 35歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー11F（JR新宿駅直結）
【最寄り駅】各線 新宿駅、地下鉄 新宿三丁目駅 - 勤務時間は
- 10:00～18:30（休憩60分）
月平均残業時間：35時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円~1,000万円
月給：33万円~33万円
賞与回数：業績賞与
※インセンティブに加え、年4回の業績連動賞与有。
【昇給】3か月毎の数値評価です。
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
交通費支給
持株会制度
退職金制度
健康診断
退職金：有（定年：65歳）
PC、携帯貸与（通信費などは会社が全額負担）
慶弔見舞金規定有
リファラル報奨金制度有 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日祝休み）
年間休日：130日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
※子供を持つ社員も多く、お休みが充実しております。 - どんな選考プロセスか
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【書類選考】
1営業日以内に書類選考の結果をお知らせします。
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【一次面接】
採用責任者が対面で一次面接を実施します。所要時間は60分です。
応募者には『アニメーション動画』を視聴頂いた上で、一次面接にお越し頂きます。
＊面接で見ているポイント＊ 以下の点を意識していただけると通過率UP！！
(1)経験は定量的に話す！
例）2022年度の予算は年間1,000万円で達成率120％でした。それができた要因は…（具体的な内容）
(2)「どうして？」を深掘る！
面接官も納得できるように、どうしてその考えに至ったのかを教えてください。
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【最終面接】
最終面接を当社役員が対面で実施します。所要時間は60分です。
最終面接終了後、原則翌日に合否の結果を連絡をさせて頂きます。
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【内定】
オファー面談を実施させて頂きます。
掲載期間24/11/21～25/01/15
求人No.WBGDG-califed09262
