なぜ募集しているのか: 【新卒採用の強化に向けた増員】

弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。
2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。

今後の会社のさらなる成長・組織拡大に向けて新卒採用は重要度の高いミッションとなっており、体制強化のための増員です。
新たな施策の導入やオペレーションの効率化等、チームとしても体制を整え始めている中で、新卒採用の成功に向けてゼロベースで考えて取り組み、チームを自ら牽引頂ける方を募集しています。
どんな仕事か: 新卒採用業務全般を戦略からオペレーションまで幅広くお任せいたします。
HENNGEについての理解を深めて頂きながら、新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。

【業務内容】
採用戦略の策定
採用基準・採用手法の決定
求人票の作成、掲載
エージェントの開拓、リレーション構築
ダイレクトリクルーティングの企画、実行
会社説明会の実施
候補者の進捗管理
書類選考や面談・面接の対応
候補者のモチベート、クロージング
コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
採用PR活動
オファーレターの作成
各種稟議の申請
内定者のフォロー
各施策の振り返り・改善

上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。また、HENNGEの採用チームには、中途採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境で、幅広く採用業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方

1. 事業会社での新卒採用経験
2. 人材紹介会社での新卒採用支援経験
3. ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験
4. 採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験
5. 事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験

歓迎【歓迎要件】
・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験
・ITベンチャーでの新卒採用経験
・TOEIC800点以上レベルの英語力

【求める人物像】
・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方
・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方
・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方
・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方
・ステークホルダーや周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方
・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当
どこで働くか: 〒 150-0036 東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
コアタイム10:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～ 600万円
月給：281,800円～367,600円＋会社の業績に応じた賞与（年2回/それぞれ2.5ヶ月分）
※みなし残業手当（月20時間分）38,100円～49,800円を含む。超過分は別途支給。

・昇給：年1回
・英語手当：10,000円/月～130,000円/月（当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給）
・出社賞与：1日出社あたり2000円/日が賞与に加算
・交通費支給（上限あり　＊実費での支給となります）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・リモートワーク可
・健康診断費用補助
・持株会制度
・社内研修制度
・英語学習補助制度（オンライン英会話無料受講等）
・資格取得支援制度
休日休暇は: ■土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇（12/29－1/3）＊年間休日120日以上
■有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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カジュアル面談 or 一次面接（現場メンバー）　
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二次面接（採用マネージャー/現場メンバー）
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三次面接（人事執行役員/人事部副部長）
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Web適正検査
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最終面接（副社長/副社長）
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内定

＊転職活動のご状況によって柔軟に調整させて頂きますので、お気軽にご相談ください。

【リーダー候補／新卒採用リクルーター／上場SaaS企業】採用戦略からオペレーションまで幅広くお任せ

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