なぜ募集しているのか: 総合型選抜で大学に入学した学生は、2000年度では全体の1.4%でしたが、2023年度では全体の14.8%まで拡大しました。学校推薦型選抜も合わせると、推薦系の入試は一般選抜を上回るほどに拡大しています。
この市場の拡大とともに、総合型選抜の専門塾では競合を圧倒して、市場からの流入数を獲得することができています。
そこでセールスの組織を拡大・強化していくため、募集することになりました。
どんな仕事か: まずはToCセールスのプレイヤーとして成果を出すこと、そして、セールスのチームとしてのアップデートをしていくことが主なミッションになります。
▍AOIとセールスのミッション
AOIのミッションは、
『自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために』です！

『自分っぽい』とは、
自分が ”いま” どうしたいのかという現在の感情を大切にした選択をしている状態のこと。

「できる限り偏差値の高い大学進学が良い」
そんな社会の常識に惑わされるのではなく、

「 ”いま” 自分は何がしたいのか」
「そのためにどの大学・学部でどういう学びや経験を得たいのか」

そんな自分自身の”いま”の感情に気づいて、
自分っぽい大学選択をすることによって、自分っぽい人生の一歩目を踏み出してほしい。

それができる場をつくることが、AOIのミッションです！

そして、セールスメンバーは、自分っぽい人生の一歩目を踏み出すきっかけをつくる重要なキーパーソンで、そのより多くのきっかけをチームでつくっていくのがセールスマネジャーです。

当塾では毎年、生徒の卒塾を祝うセレモニーとして卒塾式を開催しているのですが、入塾してから生徒が成長し、自分がやりたいことができる大学に進学できた後の卒塾式での姿は本当に感動する瞬間です！

もちろんセールスという職種である以上、入塾していただくことは重要ですが、高校生一人ひとりにとってAOIが本当にいい選択肢かどうかを親身に考え、その人の人生にとって最適な選択肢を提案しようとするスタンスも大切にしています。

セールスが高校生一人ひとりの可能性を見出し、その可能性を信じることで、高校生はAOIに出会うまでは取るに足らないと思っていた自分の可能性に気づくことができ、AOIでその可能性を開花できることを期待して、入塾いただくケースが多いです。
それくらいセールスが高校生に与える影響は大きいです！

▍具体的な業務内容
・4月から9月まで
　AOIに問い合わせされた高校生や保護者の方への営業（インバウンドセールス）がメイン
・10月から3月まで
　4月から9月までの振り返りを行い、セールスチームでどのようなアップデートが必要かを検討し、次年度に向けた体制のアップデートを推進

＊他にも他塾や学校法人に対して、AOIのコンテンツを販売したり、アライアンスを結んだりする営業をする業務にもチャレンジ可能です！
これはAOIの本質的な教育を全国に広げていくための業務です。

上記に限らず、やりたいことや得意なことを踏まえて、様々なことへのチャレンジも可能です！

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記の４つを満たす方を募集しております！

・自分なりの教育への想いや関心をお持ちの方
・AOIの事業への共感していただいている方
　＊営業担当の方自身がAOIのよさや可能性を信じれていることが重要だと考えています
・自分なりに試行錯誤して仕事を主体的に進める姿勢がある方
・セールスでの経験が2年以上ある方
　＊ToC向けの商材を扱った経験の方が望ましい

歓迎下記のいずれかを満たす方を歓迎して募集しております！

・キャリア事業や教育事業でのご経験がある方
・推薦系の大学受験のご経験がある方
・世の中の事象や職業、大学情報等への幅広い知識をお持ちの方
　＊キャリア教育という観点で世の中への広い知識が求められるため
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネジャー候補
どこで働くか: 東京都渋谷区東1丁目1－36 キタ・ビルデンス 2階（201）
勤務時間は: フレックスタイム制標準労働時間1日8時間（コアタイム：なし）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～649万円
月給：320,000～420,000円（基本給250,000+固定残業代70,000円～基本給330,000円＋固定残業代90,000円）
※固定残業時間は35時間／月、超過分については別途支給
※弊社では、残業をすることよりも生産性を高めることで残業なしで成果を出せるようにしたいという想いから、残業することにインセンティブが働かないよう固定残業時間を設定していますが、繁忙期である6～8月を除いてはそれほど残業をしなければならない状況になることはありません。
待遇・福利厚生は: - 通勤：上限は月3万円までの交通費を支給
- 住宅：入社時に会社指定での引っ越しが必要になる場合は、一部の費用補助
- 働き方：フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間 / コアタイム：なし）
　＊出社について、基本的にはオフィス出社での勤務になりますが、諸事情がある場合は上長に相談の上、柔軟に働き方を調整することは可能です。
- 保険：各種社会保険完備
休日休暇は: - 週休2日制
- 年次有給休暇
- 花形休暇（10日）
- 誕生日休暇（1日）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
- 担当：部門責任者
- 選考の観点：これまでのご経験・スキルが現在の花形で活かせそうか
- ご用意いただくもの：職務経歴書・履歴書等のプロフィール情報
2. 一次選考（面接）
- 担当：部門責任者
- 選考の観点：会社や募集ポジションにおいて、主にカルチャー観点でマッチするかを判断
3. 二次選考（ワークサンプルテスト）
- 担当：募集ポジションの部門責任者
- 選考の観点：募集ポジションで実際に行う業務において、主にスキル観点でマッチするか
4. 最終選考
- 担当：代表
- 選考方法：面談
- 選考の観点：総合的な観点で花形とマッチするか
5. ごはん
- 複数のメンバーと食事をしながら、人となりを知ってもらうことができる機会です。

＊トライアル入社について
　お互いに選考だけではマッチしているのかわからないケースもございます。そのため、いきなり正社員として入社するのではなく、まずはNDAを締結した上で、2週間～2ヶ月を目安に実際に働く体験をしていただく中で会社理解を深めていただき、マッチしているかをお互いに見極めるためのトライアル入社という制度を設けています。

＊選考要素のない面談の機会について
- カジュアル面談
　花形について気になる様々なことについて、気軽にご確認いただける機会（30分目安）です。事前にCulture Deckの内容を確認していただいた上で、気になる点を事前に整理しておいていただけますと幸いです。
- メンバー面談
　募集ポジションごとに、一緒に働くことになるメンバーがどのような人か、実際に1対1でコミュニケーションをとって確認していただくことができる機会（30分目安）です。

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【マネジャー候補】次世代リーダーを輩出する高校生のキャリア教育事業拡大に最前線で挑む営業

営業（個人向け）