- なぜ募集しているのか
- 総合型選抜で大学に入学した学生は、2000年度では全体の1.4%でしたが、2023年度では全体の14.8%まで拡大しました。学校推薦型選抜も合わせると、推薦系の入試は一般選抜を上回るほどに拡大しています。
この市場の拡大とともに、総合型選抜の専門塾では競合を圧倒して、市場からの流入数を獲得することができています。
そこで特に関東エリアに校舎を拡大・強化していくため、募集することになりました。 - どんな仕事か
-
AOIというブランド価値を提供できる校舎づくりがミッションです。▍AOIとセールスのミッション
顧客満足度を高め、退塾率や合格率、追加売上目標や予実管理等のKPI達成のための戦略立案、マネジメントを通した実行が主な業務です。
AOIのミッションは、
『自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために』です！
『自分っぽい』とは、
自分が ”いま” どうしたいのかという現在の感情を大切にした選択をしている状態のこと。
「できる限り偏差値の高い大学進学が良い」
そんな社会の常識に惑わされるのではなく、
「 ”いま” 自分は何がしたいのか」
「そのためにどの大学・学部でどういう学びや経験を得たいのか」
そんな自分自身の”いま”の感情に気づいて、
自分っぽい大学選択をすることによって、自分っぽい人生の一歩目を踏み出してほしい。
それができる場をつくることが、AOIのミッションです！
このミッションを果たすため、
『キミっぽい大学合格と心躍る未来への自走力』というコンセプト（顧客に届ける価値）を掲げています。
また、このコンセプトを実現するための４つの環境が必要だと、AOIでは定義していて、それを基準にサービスやプロダクトの設計を行なっています。
今回、募集させていただいているポジションの方は、このAOIのコンセプトを体現できる校舎づくりをしていただくのが一番のミッションとなります！
▍具体的な業務内容例
下記が例にはなりますが、全てが実際に行っていただく業務ではなく、実際に何をしていただくかは、適性や希望等も踏まえて、面談にてお話しさせていただきます！
・コンセプトを実現するための環境を創るための新しい取り組みの提案と実行
・量と質の観点での生徒の対策進捗管理
・生徒向けのイベント設計
・生徒や保護者の方への営業
・校舎メンバーの採用・評価・育成
・プロダクト（カリキュラムや教材）の改善
上記に限らず、やりたいことや得意なことを踏まえて、様々なことへのチャレンジも可能です！
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 下記の４つを満たす方を募集しております！
・自分なりの教育への想いや関心を持っている方
・素直に人と向き合える方
・組織の目標を達成するために仲間と信頼関係を築き、チームで動ける方
・自発的に生徒や仲間のために何ができるか考えることができる方
・物事を自責で捉えることができる方歓迎 下記のいずれかを満たす方を歓迎して募集しております！
・キャリア事業や教育事業でのご経験がある方
・推薦系の大学受験のご経験がある方
・世の中の事象や職業、大学情報等への幅広い知識をお持ちの方
＊キャリア教育という観点で世の中への広い知識が求められるため - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 校舎長
- どこで働くか
- ・渋谷校：東京都渋谷区東1丁目1－36 キタ・ビルデンス 2階（201）
・上野校：東京都台東区上野3-17-5福扇ビル 2F
＊直近で、横浜や千葉にも出店予定 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム：なし）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：400万円 ～ 549万円
月給：280,000～350,000円（基本給220,000+固定残業代60,000円 ～ 基本給270,000円＋固定残業代80,000円）
※固定残業時間は35時間／月、超過分については別途支給
※弊社では、残業をすることよりも生産性を高めることで残業なしで成果を出せるようにしたいという想いから、残業することにインセンティブが働かないよう固定残業時間を設定していますが、繁忙期である7～9月を除いてはそれほど残業をしなければならない状況になることはありません。 - 待遇・福利厚生は
-
- 通勤：上限は月3万円までの交通費を支給
- 住宅：入社時に会社指定での引っ越しが必要になる場合は、一部の費用補助
- 働き方：フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間 / コアタイム：なし）
＊出社について、基本的にはオフィス出社での勤務になりますが、諸事情がある場合は上長に相談の上、柔軟に働き方を調整することは可能です。
- 保険：各種社会保険完備 - 休日休暇は
- - 週休2日制
- 年次有給休暇
- 花形休暇（10日）
- 誕生日休暇（1日） - どんな選考プロセスか
-
1. 書類選考
- 担当：部門責任者
- 選考の観点：これまでのご経験・スキルが現在の花形で活かせそうか
- ご用意いただくもの：職務経歴書・履歴書等のプロフィール情報
2. 一次選考（面接）
- 担当：部門責任者
- 選考の観点：会社や募集ポジションにおいて、主にカルチャー観点でマッチするかを判断
3. 二次選考（ワークサンプルテスト）
- 担当：募集ポジションの部門責任者
- 選考の観点：募集ポジションで実際に行う業務において、主にスキル観点でマッチするか
4. 最終選考
- 担当：代表
- 選考方法：面談
- 選考の観点：総合的な観点で花形とマッチするか
5. ごはん
- 複数のメンバーと食事をしながら、人となりを知ってもらうことができる機会です。
＊トライアル入社について
お互いに選考だけではマッチしているのかわからないケースもございます。そのため、いきなり正社員として入社するのではなく、まずはNDAを締結した上で、2週間～2ヶ月を目安に実際に働く体験をしていただく中で会社理解を深めていただき、マッチしているかをお互いに見極めるためのトライアル入社という制度を設けています。
＊選考要素のない面談の機会について
- カジュアル面談
花形について気になる様々なことについて、気軽にご確認いただける機会（30分目安）です。事前にCulture Deckの内容を確認していただいた上で、気になる点を事前に整理しておいていただけますと幸いです。
- メンバー面談
募集ポジションごとに、一緒に働くことになるメンバーがどのような人か、実際に1対1でコミュニケーションをとって確認していただくことができる機会（30分目安）です。
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
NEW
掲載期間24/10/02～24/10/15
求人No.AOAOI-03
