- なぜ募集しているのか
- 開発チームの新規立ち上げに伴い、フロントエンド開発をリードいただける方を募集します。
当社は「本人確認」や「認証認可」のシステムを専門としています。小さな会社ですが、専門領域を持つことで、2020年の創業以来、4年連続増収増益という安定した業績を上げています。
「本人確認」の分野はマイナンバーカードの普及とデジタル化に伴い、これから市場が大きく変化します。この分野で新たなプロダクトを立ち上げるため、3名程度の開発チームを立ち上げる計画です。 - どんな仕事か
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フロントエンドの開発をお任せします。
3人程度の開発チームのフロントエンドエンジニアとして、以下の役割を担っていただきます。
・SPAの設計/開発
・ユーザニーズの理解と機能のUI/UXデザイン
■成長環境・キャリアパス
・モダンな技術スタックを採用しており、最先端の開発環境で経験を積むことができます。
・希望があればバックエンド開発に携わる等、自分の成長のための業務を経験できます。
・キャリパスを2つ用意しており、技術を極める道と、マネジメントに進む道を選択できます。
・メンバーの成長のための要望ならどんどん取り入れます。是非会社を上手く使ってください。
■仕事のやりがい
・今注目のマイナンバーカード等の本人確認の領域の技術とスキルを身につけることができます。
・ベンチャーならではのスピード感で、多様な経験を積み、成長することができます。
・裁量が大きく、提案も通りやすいため、自分を活かす環境づくりが自身で可能です。
■当社の技術スタック
フロントエンド
- React（Typescript）
- Next.js
バックエンド
- AWS SAM
- Lambda
- API Gateway
- DynamoDB
- AppSync
認証認可
- Auth0（Okta CIC）
- AzureAD（Entra ID）
コラボレーションツール
- Git, Github
- Slack
- Notion
- Google Workspace
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・ReactまたはVueによるStateを用いたSPAの開発経験
・AWSなどのパブリッククラウドを用いたシステム開発経験
・Git等バージョン管理ツールを利用したチーム開発の経験歓迎 ・Adobe XDやfigma等デザインツールの利用経験
・サービスの仕様検討から行った経験
・事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックから機能改善をした経験
・パフォーマンス、セキュリティを考慮したSPA開発経験
・技術記事や発表などの情報発信経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- フロントエンドエンジニア
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
フレックス相談可能 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給350,000円～700,000円（基本給287,800+固定残業代62,200円 ～ 基本給575,700円＋固定残業代124,300円 ※固定残業時間は30時間/月、超過分については別途支給）
※給与は、経験・スキル・現職の給与を考慮し、相談の上決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・人間ドック全額負担（上限あり）
・スキルアップのための書籍等の購入
・開発効率向上のための機器等の購入
・社会保険完備
・労働保険完備
・フルリモート可
・必要に応じてWeWork名古屋グローバルゲートへ出社あり
・実績は月1程度
・採用直後は研修等のため出社（日程は相談）
・試用期間3ヶ月
・有給休暇（試用期間終了時に5日付与） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
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(1)書類確認
スカウト後、履歴書および職務経歴書をご提出いただきます。
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(2)面接（1回）
採用担当者および代表との面接を1回実施いたします。
業務内容や会社の説明に加え、あなたのこれまでのご経験やスキルについてお伺いします。
※オンライン・対面いずれでも対応可能です。
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(3)コーディング課題提出
フロントエンドまたはバックエンドのコーディング課題を提出いただきます。
※最低限のスキルを確認するためのもので、難易度は高くありません。
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(4)内定通知
コーディング課題確認後、合否の結果を速やかにお知らせします。
内定の場合は、条件面について最終確認し、正式なオファーをお出しします。
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(5)入社手続き
内定承諾後、入社に向けた手続きを進めます。必要な書類の提出や入社日の調整を行います。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.VIRVA-eng/002
