- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集
- どんな仕事か
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■2024年9月現在、同社では約40個のサービスを運営しており、そのうち約10個は複数のキャリア事業を運営しています。
キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、
「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。
■医療キャリア事業本部テレマーケティンググループ（以下、テレマGr）は、同社の人材紹介サービスの運営に携わっている部署です。
この2年携わるサービスが4つ増えており、今後携わるサービスが増えていく可能性があります。
■テレマGrには、メンバー、ユニットリーダー、チームリーダー、トレーナー、マネージャー、グループ長の計6つの役割・役職があります。
メンバーとして入社した後、「ハイパフォーマー」を目指していただき、その後は概ね3つのキャリアに分かれていきます。
A：ハイパフォーマーとして、プレーヤーとしての能力を高め続ける
B：リーダー、マネージャー、グループ長として、組織運営力を高め続ける
C：顧客対応を通じて能力を高め、別部門へ異動する
■メンバーの業務内容（リーダーも業務の大半（80～90％）はメンバーの業務と同じ）
(1)求職者対応業務（toC）
同社人材紹介サービスにご登録いただいた医療系有資格者（求職者）に対し、電話・メール・LINEなどのコミュニケーションツールを用いてアプローチを行い、
転職意欲のある求職者と同社キャリアパートナーの面談を設定する業務
(2)事業者対応業務（toB）
医療事業者（病院・クリニックなど）にアプローチを行い、同社人材紹介サービスへ求人をいただく業務
求人獲得後は、自身が獲得した求人がキャリアパートナーや自身（テレマGr社員）を通じて求職者様にご案内されます
【配属部署】総勢60名程度の組織の中で、4人1組で業務を担当いただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ご経験不問・未経験歓迎です！
歓迎要件のような性格特性をお持ちの方であればぜひお会いしたいです！
中でも、下記のようなご経験をお持ちの方が多数活躍しています。
・営業や販売等、何らかの顧客対応業務のご経験
・学生時代や就職後問わず、高い成果を出した経験、高い成果を目指した経験歓迎 ・能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること
・人と話すことが好きであること
・成果を運ではなく再現性高く出せる力を身に着けたい思いがあり、自身で仕事を振返る習慣と学習する習慣がある方
・「ながら」作業が得意であること
・チームワークが好きであること - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有り (最大3ヶ月)
※試用期間中の条件変更はなし - どんなポジション・役割か
- テレマーケティング／医療キャリア事業本部
- どこで働くか
- ■東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
・就業場所の変更の範囲：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
・転勤の有無：有り（当面なし） - 勤務時間は
- 10:30～19:30（休憩1時間）
時間外労働：有り
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 3,307,600円～5,490,400円
（月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）
※毎月30時間程度の残業が発生した場合：3,501,400円～5,809,600円
・基本給：210,000円～346,000円
・超過勤務手当：超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給
※毎月30時間程度の残業が発生するケースがあり、その場合超過勤務手当と基本給を合算＝258,450円～425,800円
・年2回考課、昇降給可能性有
・賞与支給年2回（会社業績、考課結果また在籍期間に基づく） - 待遇・福利厚生は
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＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
＜福利厚生＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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掲載期間24/10/09～24/10/22
求人No.OPE-ca0351
