なぜ募集しているのか: ◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆

当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。
どんな仕事か: 「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのリーダー候補ポジションです。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
＜具体的に想定される業務内容＞

20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。

■キャリアアドバイザー業務
・ご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリングによる自己分析サポート
・自己PRや応募書類作成のサポート
・ニーズにマッチした求人の案内や応募意思回収
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・内定獲得に向けた面接対策　など

■CA業務運営の仕組み化
　責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。

2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。

【キャリアパス】
立ち上げフェーズのため、実績次第で様々なポストやキャリアへのチャレンジできる機会があります。
※一例※

■マネジメント
約半年～1年間の成果に応じて、チームマネジメントをお任せします。
マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10～15名のマネジメントが想定されます。

■新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。
現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、教育を基幹事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。
求められるスキルは: 必須・人材業界でのご経験　1年以上
・人材紹介ビジネスへの興味と意欲がある方
・立ち上げフェーズにチャレンジしたい方

歓迎・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げフェーズでの経験
・高い数値目標の達成経験
・実績を分析しながらPDCAを回し続ける経験
・基礎的なITリテラシー
　→基本ITツール（Slack, Google Workspace, Salesforce等）への理解や使用経験（最低限として苦手意識を持っていないこと）

募集年齢（年齢制限理由） 35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル5F
秋葉原駅徒歩2分
■毎月1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
※出社日は交通費を支給させていただきます。
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
月間平均残業時間：30時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万円~720万円※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。
■モデル年収
・530万社会人3年目／人材業界未経験／メンバー
（基本給35万＋インセンティブ110万）
・690万社会人5年目／人材業界経験者／リーダー候補
（基本給45万＋インセンティブ150万）
※オファー提示の際はインセンティブを含まない金額での提示となります。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費支給
健康診断
家族手当
持株会制度
こども手当（扶養者かつ満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
プログラミング学習受講支援
交通費支給（上限2万円・規定あり）
複業・副業可能
産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名
休日休暇は: 全週休2日制（土日休み）
年間休日：120日
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
・その他：祝日を補う日数を入社月に応じて侍休暇という特別休暇を付与（年15日）
※侍休暇を利用して祝日は暦通りお休みを取ることが可能。
・年末年始休暇（12/30~1/3）
・慶弔休暇
・産休・育休
・有給休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 選考全てをオンラインで完結しております。
最短2週間で書類選考～オファー面談まで実施した実績がございます。
(1)書類選考
(2)一次選考（現場責任者）＋適性検査
(3)最終選考（代表取締役、コーポ部長）＋WEBテスト
(5)オファー面談

【敎育×ITスタートアップ企業】若手ポテンシャル領域のキャリアアドバイザー／フルリモート＆フレックス

人材コンサルタント・コーディネーター