どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング(一般社員～執行役員までがステークホルダーです。)

◆採用背景・目的
人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、
必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。
現状では、取り組むべき課題(※1)が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。

今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策(※2)も求められることが想定される中で、
個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する(自身も実行する)人材が必要です。

※1 e.g. スキルマップの作成、e-learningの更新、効果的なオンボーディングの構築など
※2 e.g. ビジョンを実現するための核となる人材の定義/育成、サクセッションプランの作成など
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）
いずれか
・1~3年の時間軸で人材育成の計画/戦略を立案したご経験
・インストラクショナルデザイナーのご経験（3年以上）
・人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験（3年以上）

応募資格（歓迎）
・学習理論やフレームワークを背景に研修を設計されたご経験
・人材教育の全体をマネジメントする職種についたご経験

求める人物像
戦略的な思考ができる
└本部のビジョンや目標に合わせて長期的な視点から戦略を立案し、実行に移せる
└必要な観点のファクトを可能な限り網羅的にリサーチ（外部環境、内部環境）し、そこから問題を特定、解決策を効果測定手法込で提案
柔軟性と適応性がある
└世間や経営層のビジョンの変化が早いため、それらが変わることを前提に出来て、変えられないものもあるという現実と向き合える。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。
勤務時間は: 9：30～18：30
休憩時間 : 1時間
所定労働時間 : 8時間00分
※定時は9:30～18:30ですが、コアタイム「12:00～16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: [年収下限] 500 万円
[年収上限] 700 万円
[月給下限] 330,700 円
[月給上限] 461,800 円
[基本給（月）下限] 261,400 円
[基本給（月）上限] 374,800 円
[固定残業金額(月)下限] 41,300 円
[固定残業金額(月)上限] 59,000 円
[その他固定手当（月）下限] 28,000 円（25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

【諸手当】
[通勤手当・住宅補助費]　通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
[次世代育成手当]　扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く）
[祝い金]　社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
休日休暇は: [休日]　完全週休2日（土日祝）、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇
[年間休日]　125日（2021年度）
[有給休暇]　入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接

教育企画職AD0036【フルリモート可】

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