- なぜ募集しているのか
- ▍募集背景
2024/10/30に三菱地所へのM&Aを発表した当社は、さらなる事業成長のための増員を目的に、デベロッパーやファンド・管理会社等の不動産プレイヤーに向けて、本ポジションを採用することとなりました。
オフィスワーカーへのスマートな情報周知を可能にする我々のプロダクトが不動産業界のもつDX化課題を解決するものだからこそ、さまざまな不動産法人とご一緒できています。
成長を重ねようやく導入も約4000箇所となり、J-REIT業界の首都圏オフィスビルの50%に既に導入いただけているサービスとはなりましたが、これをより大きな規模のサービスにしていくにあたり、不動産業界での営業経験がある方の募集を行っています。
▼チーム体制
【部門長】 執行役員 元営業代理店経営（30才男性）
【ユニットリーダー】 大手財閥系デベロッパー出身（30才男性）
【マネージャー】 元ファンド向け電力コンサル会社CEO（34才女性）、新卒入社（26才女性）
【メンバー】元ファンド向け電力コンサル会社出身（31才男性）、組織開発サービス営業出身（31才男性）、元PR会社法人営業(31歳男性)、元建設系営業（30歳女性）他6名 - どんな仕事か
-
大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、エレベーター内外で情報周知を可能にする自社開発のデバイスの無償設置提案営業活動を実施します。▍ポジション概要
2024/10/30に三菱地所へのM&A・グループジョインを発表した当社は、更なる事業拡大フェーズを迎えています。昨年から社員数も2倍になり、毎月のように新メンバーがジョインしています。総額50億超の資本投下を計画しながらもまだまだ未成熟でスピード感がある中で、弊社の成長をドライブする本丸の部門/ポジションであり、クライアントの指向に合わせ大きな裁量を持って業務に取り組めます。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しあがら、新規案件の開拓もお任せしていきます。
▼お任せする業務の例
・新規顧客の開拓、既存顧客フォロー
・契約交渉、設置条件等の各種条件交渉
・社内プロジェクトマネジメント
・提案資料作成、プレゼンテーション
・クライアントの物件運用管理上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案
・プロダクトの改善に向けた情報収集と提案
▍ポジションの魅力
・新興サービスとして大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする幅広い不動産プレイヤーと関係することができます（現に、オフィス物件を運用する上場不動産会社、投資法人などの80%以上とお取引があります）
・定型的な業務だけでなく仕組み作りに関わる事ができます
・Slack、GoogleWorkspace等のSaaSツールを利用しており、泥臭く着実な事業成長に資する時間を使うために、それ以外の時間を積極的に効率化する社風です
- 求められるスキルは
-
必須 ▼必須スキル/経験
・営業職での就業経験（個人向け・法人向けどちらでも可）
・PCスキル（なお当社ではExcel、Spreadsheet、GoogleWorkspace、Slackを利用します）
歓迎 ▼歓迎スキル/経験
・不動産業界のクライアント、不動産業界での法人営業のご経験
▼全社を巻き込みながら一緒に会社を大きくしていく仲間として、こんな方とお会いしたいです！
・とにかくレスポンスが早い方
・知的好奇心が旺盛で興味があることに没頭してついつい夜ふかししてしまうような方
・責任感が強く、成長実感がない環境に焦りがある方
・体育祭や文化祭のような熱狂をまた味わいたい方
・ビジネスや事業成長、商売、資本主義そのものに強い関心がある方
・個人プレイでのノルマに疲れ、チームで協力して成果を出す環境を望む方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 不動産向け営業メンバー
- どこで働くか
- 東京都新宿区新宿１－１６－９ シャンヴィラカテリーナ３F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間8時間（コアタイム 10:00～16:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 500万円 ～ 1299万円（インセンティブ・歩合込み）
月給 41.5万円 ～ 83.2万円
※上記額には固定残業代(45時間分、184,000円)を含みます。
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
-
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 住宅手当（最高12万円）あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 労災保険
◇ 健康保険 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日・祝）
■年間休日122日
■年末年始・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇等あり - どんな選考プロセスか
-
・カジュアル面談/１次面接/最終面接の順に実施。
→原則、以下のメンバーが参加します。
カジュアル面談：COO又は人事担当メンバー
１次面接：COO又は部門長
最終面接：部門長
※面接終了後、内定前提でオファー面談（報酬や業務内容のすり合わせ目的）を行う場合あり。ご希望に沿う形での代表面談設定も可能です。
※最終面接は原則対面にてお願いしております。
#AMBI限定求人
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
NEW
掲載期間24/10/31～24/11/13
求人No.TKYI-rsalesM1-1
