なぜ募集しているのか: 事業成長・拡大による「増員」募集。
SaaS企業として転換を遂げた弊社は、企業としての更なる成長ドライブをかけております。
また、短期的にはIPOを目指しており、実現には企業として人材採用や社員育成の強化が不可欠であるため、
人事チームを共にけん引いただける方を募集しております。
どんな仕事か: ■仕事内容
経営者直下の組織で採用・育成のプレイングマネージャー候補となります。
社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、
事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などをご担当いただきます。

□具体的な業務内容
・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行
・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務
・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成
・メンバーマネジメント、RPO先マネジメント
・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行
・候補者や社員との面談
・研修講師
・人事制度設計、運用

など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。
※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。
※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。
※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

■仕事のやりがい
◎経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。
社長直属の組織で、メンバー全員で社長への報告会議が毎月1回実施しており、直接フィードバックを受けられます。
また、会議以外にも施策の相談な起案などをメンバーがスポットで実施しています。
部門長も取締役が務めており、非常に経営層に近い位置で、
採用・育成に関する人事の仕事を行う事が可能です。
求められるスキルは: 必須＜以下２つの経験を両方お持ちの方＞
(1) 事業会社での人事経験　３年以上
(2) 何らかのビジネス職（営業・CS・CA・RAなど）のご経験1年以上

歓迎 (1) エンジニア採用のご経験
(2) 研修・育成領域のご経験
(3) ベンチャー企業でのご経験
(4) メンバーマネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員（試用期間１ヵ月間）
どこで働くか: 〒104-0061
東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
勤務時間は: ■8:30 - 17:00（休憩1時間・実働7時間30分）
社内でも効率的な働き方を推進しており、月平均残業時間は20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。
※18：30にPCをシャットダウンする仕組みを整え、持続可能な働き方の革新にも取り組んでおります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～ 800万円
月給：41.6万～66.6万円
※想定年収の1/12を月給として支給
※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月）
※昇給　年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
※ストックオプションなどの株式報酬制度
（再上場に向けたインセンティブプラン）
待遇・福利厚生は: (1)健康医療・将来の備え
・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・長期障害所得補償制度

(2)ライフワークバランス
・結婚／出産祝金制度
・産休／育休制度
・育児／介護時短制度
・長時間残業抑制システム導入
・退職金制度

(3)学びの支援・社内コミュニケーション
・書籍購入制度
・資格取得奨励制度
・eラーニング・セミナー費用補助制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
・社内親睦会費補助

(4)その他
・通勤手当（交通費全額支給　上限10万円／月）
・社員紹介制度
・部門別表彰制度
・永年勤続表彰制度（10年）
・社用携帯貸与（iPhone）
休日休暇は: ◆年間休日124日以上◆
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/31～1/3　有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）
・夏期休暇（7～９月中に3日間）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→１次面接→最終面接

※選考回数は変動する可能性がございます
※最終面接は対面にて実施致します

【人事｜プレイングマネージャー候補】社長直下で人事施策立案・実行をお任せ／裁量◎／休日124日以上

人事（採用・教育など）