なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う組織体制強化
どんな仕事か: スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等を行います。
メンバーが行う日常業務の管理やマネジメントを中心に各案件の進行管理などをリードしていただくポジションです。
【当社について】
自由診療を中心に戦略、業務オペレーション改善、システム構築、人材採用・育成、グローバル戦略など
上流工程から実行支援などの下流工程までを包括的に支援する医療経営コンサルティングを行っております。
設立から盤石の組織体制を作り上げ、広告の優位性を生かして大手クリニックグループを
設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立、年商1000億円のグループへと成長を実現。

【当社が目指すもの】
クライアントとの強いパートナーシップを築くことで、業界No.1の売上規模を達成しました。
この成果は、努力と信頼によるものです。そしてその成果を軸に新たな事業展開へ進出するフェーズです。
このプロジェクトの実現に向けて、これまでの戦略やマーケティングだけでなく
組織にさらなる進化を加えて、より盤石な組織体制を作り、事業展開を行っていくことを目指しております。

【業務内容】
・案件対応
・コンプライアンス体制の整備・実行
・リスクマネジメント
・就業規則の見直し
・社内研修
・弁護士、社労士との連絡窓口
・その他必要書類の作成
・マネジメント等

※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかの経験がある方
・コンプライアンス業務経験もしくは労務案件対応経験をお持ちの方
・労働法に対応し、社内規定を変更・浸透させた経験をお持ちの方

歓迎【歓迎要件】
・労働法の知識を有している方
・社労士事務所での勤務経験
・社労士の資格を有している方
・マネジメント経験
※企業のコンプライアンス推進などに関わったことがある方や、企業法務経験のある方優遇！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門4F（旧名称：NP御成門ビル）
※勤務地は、弊社が定める場所に変更となる場合がございます。（出向先を含む）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収 : 600万円～802 万円
月給：410,000円～570,000円
※給与はスキル、ご経験、現在年収に応じて選考を通して最終決定します。
※上記に応じて固定残業代(45時間分_月額136,800円～)が含まれる場合がございます。
※超過分の残業手当は1分単位で支給となります。
※試用期間は最大1年間まで延長する場合がございます
待遇・福利厚生は: ・交通費一部支給 (上限／月3万円)
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
・慶弔見舞金（正規雇用後）
・健康診断（定期健診）
・インフルエンザ予防接種
・私服勤務可能
・施術社員割引
・ウォーターサーバー完備
・クラブ活動
・懇親会費用補助あり
休日休暇は: ・年間休日110日（週休2日・シフト制）または、120日（完全週休二日制・土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇・休業
・リフレッシュ休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
【1】書類選考・カジュアル面談
↓
【2】面接・適性検査
↓
【3】内定

コンプライアンス室・ディレクター

法務・コンプライアンス