- なぜ募集しているのか
- ▶増員◀
これまで私たちは健康保険組合や自治体向けに、糖尿病の重症化予防に特化したヘルスケアサービスを提供してきました。そして2025年夏には、認知症やフレイルの予防・重症化防止を目的としたサービスを介護施設向けに展開予定です。この新たな挑戦を成功させるには、施設とのつながりを構築し、具体的な価値を提供できる営業のプロが必要不可欠です。そのため、新たなメンバーを迎えることになりました。
次世代のヘルスケアを共に広める意欲を持つ方々の応募をお待ちしております！ - どんな仕事か
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社会的な健康課題（生活習慣病、メンタルヘルス対策等）を運動療法で改善・予防するアプリの法人営業私たちは、日本の高齢化率という課題に真摯に向き合い、医療費削減や予防医療の普及に貢献するべく設立されました。
「ヘルスケア × テクノロジー」で、予防、未病改善、疾患改善を実現というVISIONを持ち、最先端のテクノロジーと統合医療を融合させることで「健康であることが当たり前になる時代」を築いていきます。
またVISIONを達成するために、医学博士や理学療法士を交え自社開発のリモートリハビリ・リモートセルフケアサービスアプリ「スマリハ」、「スマリハPRO」を開発し、2023年より展開。
自社開発のヘルスケアサービスアプリを通じて、皆さまが健康で楽しい毎日を過ごせるよう支援することを使命としています。
《お任せしたいこと》
あなたにお任せしたいのは、介護施設への新規営業を中心とした業務です。
具体的には、施設の運営者や管理者との信頼関係を築きながら、当社のヘルスケアサービスアプリの価値を伝え、導入を進める役割を担っていただきます。
最初のステップとして、施設のニーズを深く理解し、それに合わせた提案を行います。さらに、社内チームとの連携を図りながら、成果を最大化するための戦略を立案・実行していただきたいと思っています。
当社の使命を共有し、社会福祉の向上に貢献する意欲を持つ方、法人営業の経験を活かして新しいチャレンジに取り組みたい方を歓迎します！
《業務詳細》
・新規営業（テレアポ・メールなど）
・既存顧客のフォロー
・レポーティング、資料作成 など
《営業の流れ》
基本的には下記の流れで進めていきます。
・アポ取り
↓
・初回オンラインMTG
↓
・訪問MTG・クロージング
ゆくゆくは、全ての流れをお任せしたいと思っていますが、
最初は社長と行動していただき、しっかり業務を覚えていただきます。
《営業体制》
・社長
・営業（メンバークラス）１名
昨年入社の30代の先輩社員がいますので、協力しながら進めて行ってください。
《ポジションの魅力》
・社長直下で営業が学べるため、早くスキルアップできます！
・事業成長に対するご自身の貢献性を肌で感じることができます。
・医療のニュースタンダードを作ることへのチャレンジング性ややりがいは抜群。
社員一人一人が社会に対する強い使命感を持ち、「統合医療とテクノロジーの力で新たな価値を創造する」という経営理念のもと、共に未来を切り拓く仲間を募集しています！ - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験 2年以上
歓迎 ・テレアポ経験
・介護施設への営業経験
・クロージングまでのご経験
・マーケティングのご経験
【求める人物像】
・営業としてスキルアップしたいと思っている方
・受け身ではなく、主体的な行動をとれる方
・事業と一緒に成長したいと思っている方
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間は６ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件、待遇面に変更はありません。
※試用期間は業務成績・勤務成績等により短縮することがあります。 - どんなポジション・役割か
- アカウントプランニング（営業メンバー）
- どこで働くか
- 東京都中央区八丁堀3丁目13-8 トリヤスビル6F（最寄駅：東京メトロ日比谷線八丁堀駅）
◇ 転勤なし - 勤務時間は
- 9:30～18:30（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：4,020,000円 ～6,000,000円
月給：335,000円～500,000円（見込み残業60時間 105,720円～157800円含む）
※超過については全額支給します。
※平均残業時間は20時間程度です。 - 待遇・福利厚生は
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◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（上限20,000円）
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由
◇ オフィスにある備品：冷蔵庫、電子レンジ
【受動喫煙防⽌措置】
屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK
◇ 消毒液設置
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン商談の推奨 - 休日休暇は
- 完全週休2日制
【休⽇】
・完全週休２日制（⼟⽇）
・祝⽇
◇年間休日120日以上
◇年末年始休暇(12/29~1/4)
◇慶弔休暇（社内規程に準ずる）
◇産前産後休暇（法定通り）
◇育児・介護休業（法定通り） - どんな選考プロセスか
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１次面接（人事）
↓
２次面接（社長面接）
↓
最終面接（社長面接）
掲載期間25/11/13～25/11/26
求人No.RPFPZ-012
