- なぜ募集しているのか
- 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
勤怠チェック、給与計算、社会保険、所得税、福利厚生等の主担当およびその他労務関連業務 - どんな仕事か
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業務内容
入社後は給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生等に関する実務や企画など、従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
・社会保険関連全般（BPO先とのやり取り含む）
・勤怠管理、給与計算全般（BPO先とのやり取り含む）
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結
・労務制度の構築・運用
上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。 - 求められるスキルは
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必須 ≪必要な経験・能力≫
１．給与計算実務３年以上（給与計算システムを使用）
２．労務管理(給与・社保・勤怠・社員対応等)の実務経験３年以上
≪歓迎≫
１． 労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験
２．就業規則改廃業務の経験
３．プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験
４．300名以上の企業での人事経験
５．人事部署におけるマネジメント経験
多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 749万円
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掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.GRAND-241114KN
