なぜ募集しているのか: 弊社は、家庭用電化製品の研究開発において、様々な融合・差別化技術を適用することで、Product Leadership確保に力を入れています。
特に家電機器においては、Inverter化、制御の高機能化、IoT/AIの採用等が進み、差別化競争が激化しており、自社が保有している特徴をUSP(強い商品訴求ポイント)にすべく、日々開発に取り組んでいます。我々はその一翼を担う担当人材を採用しています。
興味あるが取り組めていない技術がある方や、グローバル企業で技術力を試したい方には、大枠のゴールに向けた研究テーマを比較的自由に提案できる環境であるため、やりがいを感じやすい環境です。
どんな仕事か: １．USP(Unique Sales Points, 強い商品訴求ポイント)を意識した技術製品の研究開発
２．白物家電の制御ソフトウェア開発
３．グローバル及び日本市場向け製品の要素技術開発を目標
１．USP(Unique Sales Points, 強い商品訴求ポイント)を意識した技術製品の研究開発
　　日本の製品や技術を参考にしながら新技術を発掘提案し、製品に適用するための要素技術開発を担当して頂きます。
２．白物家電の制御ソフトウェア開発
　　Inverter制御を中心に、家電機器の制御技術開発を担当して頂きます。
　　最初は洗濯機のMotor 制御を担当して頂きます。
* Motorや回路などの H/W開発は、別途募集しています。
３．グローバル及び日本市場向け製品の要素技術開発を目標としており、一人が１～複数のテーマを担当して研究開発を進めて頂きます。
４．韓国本社及び社外の大学・企業・研究機関とも積極的に協力しつつ、技術・製品の研究開発を進めます。
求められるスキルは: 必須・制御ソフトウェアのR&D/製品開発経験5年以上
・Inverter motor制御技術に関する知見

歓迎・家電機器に関する制御技術全般の知見、経験
・電子部品、回路、ソフトに関する幅広い知見
・部品、デバイスモジュールの開発設計経験
・大学/研究機関との連携経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府京都市下京区
勤務時間は: 9:00~18:00（勤務時間8時間　休憩1時間）事前申請の時差出勤制度あり
　　　　　　フレックスタイム制度無し
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: 年俸制
　賞与　固定賞与無し、インセンティブ制度あり（年間評価により支給されることがある）
　定年　満60歳の月末　雇用継続制度あり（65歳まで）
諸手当：通勤交通費（上限15万円）
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生：退職金制度、自社製品購入補助、福利厚生クラブ、慶弔見舞金、永年勤続、
　各種教育研修、学会セミナー参加、語学レッスン、社内クラブ活動補助、懇親会費用
　家賃の半額もしくは4万円のいずれか低い金額を毎月支給（支給開始から60か月を迎える月まで）
休日休暇は: 年間休日125日（休日数は年間カレンダーによる)
（土・日・祝日、夏季/冬季休日、特別休暇、産前産後休暇、介護休暇
有休休暇　入社日に10~20日付与（入社時期と年齢による）翌年度以降11~20日付与
どんな選考プロセスか: 応募→書類選考→面接（複数回）→内定

家電用モーターインバーター制御技術開発

設計・開発エンジニア（電気）