- なぜ募集しているのか
- 【日本のDX人材不足と教育型DXの可能性】
日本ではデジタル化の進展が世界的に見て遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。この深刻な人材不足は単なるリソース問題ではなく、企業がDX人材を育成する体系的な仕組みを持っていないという構造的課題に起因しています。デジタル競争力の低下は国家の成長戦略にも影響を及ぼしています。
このような時代背景の中、私たちは「教育×DX」という成長産業に特化し、IT人材の育成と企業の内製化支援を両輪とした事業展開を推進しています。eラーニングプラットフォームや転職支援システムを通じて、日本社会全体のDXに貢献する市場は今後も拡大が見込まれています。
その上で、自社プロダクトのデザイナーとして、ユーザビリティとアクセシビリティをふまえた、ユーザーに最適化されたサービス体験の構築や、デザインポリシー・ガイドラインをふまえたデザインシステムの活用・UXリサーチからのデザイン改善施策数向上と効果検証など、より領域を拡大させながら価値提供する必要があります。 - どんな仕事か
-
to BプロダクトのUI/UXデザイナーとして改善や新規開発を中心とした貢献を通じて、法人ユーザー体験の向上やサービス展開を推進します。【業務内容】
・キカガクラーニング・キャリア（B2C）、キカガク for Business（B2B） の自社プロダクトのUI・UX 品質向上
・新規サービスの UI・UX デザイン
・事業目線と組織目線を持ったデザイン開発基盤構築
・他事業部と連携しながらプロジェクトリード、ディレクションの遂行
・デザインシステムの構築、運用、Figma の管理
※プロダクトデザインがメインになりますが、幅広いデザイン業務の中でご本人のキャリアイメージに合わせ、キカガクの価値創造をしていただきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・ToC事業、ToB事業など限定しないデザイン領域に携われる
・多様な事業のユーザーの声を聞き課題解決のためのデザインを制作する経験が積める
・フラットな組織で裁量を持って、挑戦できる環境
・組織の立ち上げ経験が積める
・将来的にマネージャー・リーダーを目指せる
・新規事業の立ち上げに関われる
・ポジションにとらわれず多様なデザイン制作を行う・挑戦できる環境
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ・アプリケーションのUI/UX開発・運用経験3年以上
・Figmaの実務使用経験3年以上歓迎 【歓迎要件】
・Adobe Photoshop、Adobe Illustrator他Adobeツール
・デザインシステム構築
・UXリサーチのご経験（インタビュー、ユーザーテスト、分析）
・人間中心設計専門家、スペシャリスト
【求める人物像】
・新規プロダクトへの開発や、プロジェクトマネジメントなど、未知への領域への挑戦に対して意欲的がある
・より良い教育・成長・育成支援を追求し、自身も学び続ける意欲のある方
・表層的なことにとらわれず、物事の本質を見抜ける方
・自身の仕事を通じて、多くの人々に良い影響を与えたいという意欲のある方
・変化し続ける教育業界で、新しいことに積極的に挑戦できる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり（1ヶ月） - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイムなし（フレキシブルタイム制：5:00～24:00） - 給与はどのくらい貰えるか
-
■月給：44.5万円～75万円
※弊社はフレックス制度をとっており、それぞれのメンバーの稼働状況の裁量が大きいため、固定残業制を導入しております。
※月給金額には、基本給と45時間分の固定残業代11.6万円～19.3万円（うち20時間分は深夜残業代として金額を上乗せして換算）、全社員支給の住宅手当を合算した金額となります。福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります。
※固定残業時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
-
■ 在宅勤務可
現在は渋谷にオフィスを構えているため必要な時はオフィスに出社するといったハイブリッドな働き方になりました。
■書籍購入支援制度
毎月税込10,000円まで補助が出ます。
会社が成長するためには個人の成長も大事です。
どんどん本を読んで知識を吸収し、視野を広げましょう！
当社では皆様の学びを応援しています！
社員の学びや成長を促進する目的でこの制度を運用しています。
■ 休日休暇
祝日、年末年始休暇
正社員からの採用の方は入社と同時に10日有給が付与されます。
■育児休暇制度
男性・女性関係なく育休をとることができます。
■育児サービス費用補助制度
社員が育児サービスの利用にあたり支払った額の100％に相当する額の補助が出ます。
■各種保険完備
【社会保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険
【労働保険】雇用保険、労災保険
■昇給：有（年2回）
■賞与：有（年1回) ※2023年度実績 - 休日休暇は
- ≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（7日）※2023年実績
■有給休暇（入社時点で10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます） - どんな選考プロセスか
-
0. カジュアル面談（担当者：現場メンバー）
1. 書類選考
2. １次選考面接（担当者：現場メンバー）
3. 追加選考面接（担当者：現場部門）※必要に応じて実施
4. 最終選考面接（担当者：代表取締役・部門責任者）※オフィスでの対面実施可能5. 最終選考リファレンスチェック ※2025年7月7日以降応募の方から（一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います。リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。）
6. オファー面談
7. 入社
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.WYYOE-006
