- どんな仕事か
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■組織ミッション
人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。
■ 業務詳細
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。
メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。
【詳細】
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など
■募集背景
- 事業成長による人員体制強化のため
当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。
変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。
■本ポジションの魅力
- 業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める
- キャリアステップの速さ
- フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
- 自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
■組織構成
ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。
Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループの3つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約20名の組織です。
また、多くの外部業務委託者と連携しています。
本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 - 求められるスキルは
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必須 社会人経験5年以上かつ下記いずれかの経験
- 企画から実行まで一貫して業務を遂行した経験（営業企画、オペレーション企画、事業企画などにおいて）
- 人事評価に関する知識・経験
- 複数部門・上位者を巻き込みながら合意形成を進めた経験
※業界職種は問いません - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 700万～994万
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収700万の場合
月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）
年収994万の場合
月額71万（基本給57.5万＋時間外手当13.5万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
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掲載期間24/12/09～25/02/02
求人No.SSOUL-1209
