なぜ募集しているのか: 主力事業である備品レンタル業は、サステナビリティを重要視する社会ニーズの変化の中、コロナ禍にあっても業績を伸ばしてきました。当社は今年で創業60年を迎えますが、業績が伸びている今を新たな変革期と設定し、人材育成と営業拡大の為に営業マネージャーの採用に踏み切りました。
どんな仕事か: 会社をより成長させるため、プレイングマネージャーとして営業メンバーのマネジメントをしていただきます。
・法人ルート営業（官公庁、一般企業、学校法人など様々な顧客があります。）
・メンバーのマネジメント

入社後の流れとしては、中堅を抱えるチームリーダーか、大きなチームのサブリーダーとして着任し、また同時にプレイヤーとして既存顧客も担当していただくことで、先ずは会社のビジネス、顧客を理解をしていただきたいと考えています。その後実力に応じて管理職として登用させて頂きます。
当社は結果を急ぎません。しっかりと、ビジネス、顧客、会社、チーム、バリューチェーンを観察してもらい、あなたならではの成功のシナリオを作り、その上で結果を出していただけば問題ありません。
また、当社には業界内でも強力なWebマーケティングのチームもありますので、このチームを活用した営業展開、商材展開をすることも可能です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・２つ以上の異なる業界で営業・営業管理職経験（双方最低３年以上勤務）
・マネジメント経験をお持ちの方
・レンタル業界以外の流れ、世の中の流れを一定以上抑えている方
・最低限のデータリテラシー（数字が読める能力、数字で語れる能力）
＜業界経験不問＞

歓迎・PDCAが回せる方(成功するまで計画を立てて、やらせて、検証して、再行動することを繰り返した経験）
・フットワークが良い方(同行営業等、訪問が基本的に好き)
・経営者視点で考えられる(自部門だけでなく全社レベルの業績を考えらる)
・新しいサービス、事業を企画し、実行した経験

募集年齢（年齢制限理由）特定年齢層の特定職種の労働者が相当数少ないため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヵ月）
どんなポジション・役割か: リーダーもしくはサブリーダー（将来のマネージャー候補）
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: ・09:00 ～ 18:00　休憩時間 60 分
・残業時間　通常期：10～20ｈ/月
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 750万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度（単身赴任時）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・社員研修あり：社外研修機関と連携して社外研修セミナーを受講し知識・ビジネススキルを高められます。社外研修セミナーの受講は、社員自ら受講セミナーを選択・受講できます。
・MBA、資格取得支援制度

＜その他補足＞
・社内持株制度
・エリア限定登録選択制度（転居を伴う拠点異動なし）
・リラーニング研修制度（自身のビジネススキルやビジネススタイルなど能力を高めるための制度）
・社員旅行、リクリエーション
・親和会（社員の親睦会）
・自社共済会
・選択制確定給付企業年金制度
・出産・育児支援制度
・家具・家電無償レンタル制度
・インフルエンザワクチン接種補助金
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
・弔慰金
・傷病見舞金
・災害見舞金　など
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
入社半年未満休暇（有休休暇）2日付与、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・産前産後休暇、育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇（子の看護、ワクチン接種休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（部長面接）・適性診断テスト（WEB）・スキルチェック（プレゼン形式） →
二次面接（役員面接＋社外監査役） → 最終面接（社長面接）
※適性診断テスト（WEB）は、事前にご自宅で受検いただいております
※スキルチェック（プレゼン形式）は応募者様とのスケジュールの都合上、一次面接と別日になる事もございます
※当社では、応募者の皆様に当社への理解を深めていただき、双方が納得したうえでご入社いただきたいという想いから、上記の採用選考に関するフローをご案内しています。

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