なぜ募集しているのか: ＜募集背景・チームについて＞
弊社は、フレキシブルワークプレイス事業（競争力を失った築古ビルを対象にを軸に建物のバリューアップを行う）を軸に、ビルの開発・再生を行い、クリエイティブな空間創りに取り組んでいます。
創業以来16年増収をつづけ、2023年6月にグロース市場へ上場。上場後も好調な業績を維持しています。

採用・育成のみならず、人事領域全般を担えるチームを目指している為、一緒に人事部門を強化していただける方を募集いたします。
どんな仕事か: 新卒・中途採用業務を中心に、教育・育成関連業務もサポートしていただきます。更なる事業成長に向けた各部門の体制強化のため、年間30名以上の採用目標を掲げており、採用力の底上げが重要なテーマとなります。
【業務詳細】
●採用関連　
・求人管理（求人媒体管理、自社HPの更新）
・母集団形成（DR、採用SNS運用、求人媒体管理）
・エージェントとのコミュニケーションおよび関係構築
・候補者対応（日程調整、カジュアル面談、面接選考、内定者対応）

●人材育成・研修
・新卒内定者フォローの企画～実施
・新卒研修の資料作成、実施運営
・階層別研修、テーマ別研修等のサポート業務

配属部署の構成
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リーダー1名、メンバー2名

キャリアパスとチャンス
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昇進・昇格の機会は年に2回。
社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早期キャリアアップの実現も可能です。

人事領域全般を担っていくことを目指しているチームの為、成果や状況に応じて、ゆくゆくはより業務領域を広げていただくことも可能です。
決まったキャリアを進んでいくのではなく、自身でキャリアを築いていくことができる環境です。

雰囲気・カルチャー
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中途入社が８割。様々な経歴・経験を持ったメンバーが集まっており、不動産業界未経験者で入社した社員も多くおります。

平均年齢は33歳。20代後半～30代がボリュームゾーン。
気さくなメンバーが多い為、すぐ打ち解けることができるはずです！

個人主義ではなく、チームプレー、チームワークを大切にしている社風です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ◎事業会社での人事経験3年以上

具体的に・・・
下記3つの中から2つ以上の領域で経験のある方
・採用（中途）
・教育（研修立案、実践）
・労務（人事制度、評価含む）

歓迎＜活かせる経験！＞
・不動産や建築業界での業務経験
・人事評価制度の構築および運用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・採用
どこで働くか: 本社オフィス（東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10　PORTAL POINT HARAJUKU）
※自社でリノベーションを手掛けたオフィスです
※転勤無し
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）

◎時差出勤制度導入中
定時は10:00～19:00ですが、下記2パターンでの就業も可能◎
・09:00～18:00
・11:00～20:00

都合や予定に合わせて時差出勤制度を活用しています！
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～
月給：240,000円以上　

※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
※試用期間（3ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません
※月給にはみなし残業手当5時間分（9,000円/月）が含まれます
※残業超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ■手当・賞与など
・昇給昇格制度年2回
・賞与年2回（業績により変動）
・住宅手当（当社規定による）
・資格手当（当社規定による）
・通勤手当（上限有り）
・休日出社手当
・慶弔見舞金
・従業員持株会

■保険・健康関連
・社会保険完備
・健康診断補助
・施設内全面禁煙
・インフルエンザ予防接種補助
・ゴールドジムチケット割引利用

■設備
・キッチンカー割引
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー、コーヒーマシーン完備

【手当詳細】
■住宅手当
・「北参道駅」「原宿駅」「明治神宮前駅」を含む5駅以内であれば30,000円/月支給
・勤続3年以上となると、エリア問わず30,000円/月支給

■資格手当
宅地建物取引士：25,000円/月
日商簿記検定1級：15,000円/月　2級：5,000円/月　
1級ファイナンシャルプランニング技能士：15,000円/月　2級：5,000円/月
TOEIC：保有スコアにより5,000円/月～　など全29種類
休日休暇は: ◎年間休日125日
◎完全週休二日制（土日）

◎その他の休暇
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社初日より付与）

◎GWや年末年始、夏季休暇に有給休暇をプラスして大型連休を取っている従業員も多くおります！
◎万が一、土日祝の出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただきます。
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募（書類選考）

【STEP 2】1次面接人事・採用リーダーによる面接　
※オンライン（GoogleMeet）にて実施いたします。

【STEP 3】最終面接取締役による面接
※社内の雰囲気もご確認いただきたいので、対面でお願いします。

【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

●適性検査や筆記試験は行いません。
●カジュアル面談はオンラインにて実施いたします。
●面接回数や面接プロセスは変更になる場合もございます。
●面接日時や入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
●二次面接・最終面接は社内の雰囲気もご確認いただきたいので対面にて実施いたします。

#入社時期は相談可能

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