どんな仕事か: 100名を超える規模になってきた組織の課題に対して向き合います
より事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りは必要不可欠。
中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題について担ってもらいます。
■主な業務内容
◯事業本部全体の中途採用
・採用マーケティング/広報
・エージェントコントロール
・DRの設計/運用
・面接対応/リクルーター
・各採用PJの推進　※リファラルPJやリクルートページの改修etc

◯離職防止に向けた施策の企画/推進
◯オンボード体制の整備

など、事業拡大に向けて必要な組織作りをおこなっていきます

■魅力ポイント
・他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。
・ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。
・自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、リモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、（勿論そこに責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。
・新規事業を毎年リリースしており、毎月多数入社しているため、マネジメントのポジションが空きやすい。また、成長フェーズにあるため、キャリアパスが豊富です。
・個人のビジョン実現のための兼業文化がございます。実際にメイン業務とは別に新卒研修に携わったり、企画系に携わる社員も多くいらっしゃいます。

■こんな方にオススメ
・ビジョンに共感した仲間と一緒に切磋琢磨して成長していきたい方
┗バリュー・ビジョン体現を非常に大事にされており、評価制度にも組み込まれております。
・年齢関係なく実績を出せば、やりたいことが自由にできる環境にいきたい方
┗「抜擢文化」がり、年齢や社歴を軸に評価をしておりません。
・新規サービスの立ち上げに携わりたい方
┗創業から11個、毎年1個以上は新規事業が立ち上がっております。

■社内メンバーの略歴
● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO
● ウィルゲート社でCHROだった執行役員
● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー
● ソフトバンク社にて1位／300位の成績を収めたリーダー
etc...
求められるスキルは: 必須必須スキル
・事業会社での中途採用経験　or 人材エージェントの経験がある方
・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方
・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方

歓迎歓迎スキル
・事業会社での中途採用経験＆人材エージェントの経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方
・採用広報の経験がある方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円

人事（採用・教育など）

人事（採用・教育など）