- なぜ募集しているのか
- 全国100局以上のCATV局を一挙に支援している営業チームが、体制強化のため次期リーダーを募集します。CATVとの強固な関係をもとに、地域の課題に対して「コミュニティ」を起点とした新しいソリューションを開発・提案する重要なポジションです。
- どんな仕事か
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CATVは全国の約半数の世帯が利用する重要な情報インフラですが、地方の人口減少など、課題にも直面しています。その業界に対して、プロモーション支援に留まらないサービスを企画・提案していただきます。▼メインの業務
ルーティーン業務として、ケーブルテレビの番組情報誌『チャンネルガイド』の編集・発行の管理がございます。
『チャンネルガイド』はケーブルテレビ加入世帯に毎月届く情報誌で、当社では約100局・毎月150万部を編集・発行しています。
全国のケーブルテレビ局の役員や社長をクライアントとして、『チャンネルガイド』の制作進行を通じて関係を深め、新たな課題設定を行います。
まずは、各局の加入者を増やすためのプロモーション立案や、WEBマーケティングの支援を行っていただきます。
▼将来の業務
ゆくゆくは、業界が直面する地域の課題をクライアントともに解決すべく、事業開発・サービス開発にも関わっていただきます。
例えば現在は、栃木のケーブルテレビ局と合弁会社を立ち上げて、ケーブルテレビに加入している世帯に電力販売を行う新サービスを推進しています。
このように、従来のマーケティング支援型の業務に留まらず、資本投資も含めた事業開発パートナーとしての立ち振る舞いができます。
▼チームの雰囲気
当部署には経験豊富なメンバーと若手メンバーがバランスよく在籍していますが、部長をはじめフラットな関係で仕事を進められるのが大きな魅力です。
各メンバーに担当地域があり、それぞれ自立して裁量を持って動いています。
売上目標に対してはチーム全体で目標を共有し、お互いにサポートし合いながら日々アクションしています。
番組情報誌のトップシェアを誇っていることから、業界内での当社の存在感は大きく、また地域課題にアプローチできるポジションでもあるため、やりがいを持って働いていただける環境です。
▼キャリアプラン
まずは『チャンネルガイド』の制作進行を通じて、放送・通信業界への理解を深めていただきます。
その後は番組サプライヤーや通信会社など、周辺クライアントも担当していただきます。
将来的にはマネージャーとして、若手の育成と新サービス開発プロジェクトの推進をお任せいたします。 - 求められるスキルは
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必須 ・広告代理店、SP会社、制作会社、印刷会社などでの企画営業のご経験
・マーケティング課題に対するプロモーションの提案・実施のご経験
・社内外のチームメンバーやクライアントとの関係構築力歓迎 ・デジタルマーケティングのご経験
・統合プロモーションのご経験
・放送・通信業界のクライアントを担当したご経験
・放送・通信業界の事業会社に在籍していたご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リーダー～課長候補
- どこで働くか
- 東京本社勤務
（東京都千代田区神田司町） - 勤務時間は
- 9:00~18:00（休憩1時間含む、実働8時間）
※2020年より時差ビズ制度を導入し、柔軟な働き方が可能となっています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収450~600万円
月給30万円以上
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※固定残業代（72,500円～、40時間相当分）含む。
※時間超過分は別途支給。
※その他家賃手当、家族手当などあり - 待遇・福利厚生は
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▼昇給・賞与
・昇給年1回（3月）
・賞与年2回（3月・9月）
▼福利厚生
社会保険完備、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、複業許可制度、食事代補助、社内懇親会費補助（オンラインもあり）、慶弔見舞金、入学祝金、表彰制度（月間/年間）、社会保険完備、研修費補助、コロナ手当（期間限定） 、社員用コワーキングスペースあり、オフィスこんびに・オフィスおかん等飲食サービス完備など
▼諸手当
地域手当、時間外手当、家族手当、交通費全額支給 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
※年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
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内定まで3回の面接を実施します。
1次面接 部門長、事業長
2次面接 管掌役員
最終面接 代表取締役社長、CHRO
※場合によって、面接回数が4回になることもございます。
※相互理解促進のため必要に応じてカジュアル面談などをセットさせていただくこともあります。
掲載期間23/06/09～24/06/03
求人No.NISSE-003
