なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。
挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。
採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア職種／PdM職種／UIUXデザイナー職種／PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます）

【具体的な業務内容】
・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントの企画・運営など）
・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・人事面談、オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・データ管理および分析（Google スプレッドシートやLooker Studioを使用します）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
・社内広報の企画立案・実行
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

【チーム】
本求人は、「開発本部組織開発部」に配属となります。
多様なバックグラウンドを持った所属メンバー各自が様々な業務を担当しています。担当業務はそれぞれ異なりますが、Slack や定例等で毎日お互いにコミュニケーションを取りながら連携して活動しています。
求められるスキルは: 必須【Must】
・人事採用担当または人材業界での就業経験（いずれか3年以上）
・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心
・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方
応募資格（歓迎資格）

歓迎【歓迎要件】
中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験
エンジニア向けイベントの企画・運営経験

【求める人物像】
当社ミッション、バリューへの共感
事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方
ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方
アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳~40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階　※最寄りの「秋葉原駅」より徒歩3分です
転勤なし
禁煙
勤務時間は: ●フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
●休憩時間：60分
●時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円~800万円
月給：30万円~50万円
賞与回数：2回

・昇給年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、特別休暇、有給休暇
補足情報：完全週休2日制（休日：土日祝日）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　※特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）年間休日日数：122日夏期休暇（3日）、年末年始休暇（原則5日間）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼面談
▼リファレンスレターの取得
▼面接（2～3回）
▼内定
※選考状況によって面接回数は異なります。

人事・人材経験3年～【人事採用担当（モノづくりメンバー、プロダクトサイド）】

人事（採用・教育など）