- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
-
デジタル化とグローバル対応も急務な状況ですので、各種改革にも積極的に参画・推進していただきたく存じます。【主な仕事内容】
1.全社研修の企画・設計・運営
・税法（法人税・消費税・地方税 など）の基礎～応用
・プロフェッショナル向けソフトスキル研修（CAMP）
・新人研修／階層別研修の体系設計と運営
2.グローバル／国内ネットワーク連携
・KPMG Global／KPMG Japan各社との情報連携・共同企画、プログラム導入支援
・海外含むプログラムのローカライズと定着化
3.次世代テーマの推進
・AIリテラシー／生成AIスキル向上トレーニングの企画・運営
・英語学習支援、海外語学留学プログラムの運用
4.運営の高度化（データ活用）
・受講・効果データの可視化と改善サイクルの構築
・マルチタスク環境での課題構造化・実装推進
【この仕事で得られる価値】
・グローバル標準の学習コンテンツ／ネットワークへのアクセス
・税務専門性×ソフトスキル×デジタル（AI）を横断した育成デザイン経験
・現場に刺さる「実装力・調整力」を磨ける環境（企画～運営まで一気通貫）
・英語・海外プログラムに触れる機会がある - 求められるスキルは
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必須 ■必須
・大卒以上
・社会人経験（目安：4年程度／職種不問）
・人材育成への強い関心とコミットメント
・高い対人コミュニケーション力・調整力（口頭／文書）
・スピード感をもってハンズオンで動ける方
・PCスキル（Outlook／Excel／PowerPoint）
■尚可
・人材開発に関する経験・知識・資格のいずれか
・事業会社本社機能での就業経験
・英語力（TOEIC 720点以上目安）
・コーポレートセールス経験（4年以上）※選考上の参考情報
・データ活用志向／ロジカルシンキング／マルチタスク遂行
・曖昧な課題を構造化し推進できる方／変化に柔軟・迅速に対応できる方
・現場の声への共感と伴走スタンス
【期待する役割】
・プロフェッショナルファームの成長を「人材育成」で支える中核ポジション。現場に近い距離で“効く学び”を設計し、事業インパクトに直結する育成を推進します。
・デジタル化やグローバル連携など、変革テーマを当事者として牽引。大手プロフェッショナルファームならではのスケールとネットワークを活かし、学びの仕組みを素早く実装します。
こんな方にフィットします（歓迎）
・「学びで組織を強くする」に共感し、現場と並走しながら仕組みで再現性をつくれる方
・手を動かしつつ構造化・可視化し、スピーディに改善を回せる方
・グローバル／デジタルの潮流を取り入れ、プロフェッショナルの成長体験を磨き込みたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ
- どこで働くか
- 【東京事務所（本社）】
港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー
《地下鉄》
南北線 「六本木一丁目駅」2番出口より直結
日比谷線 「神谷町駅」4b番出口より徒歩8分
銀座線・南北線 「溜池山王駅」13番出口より徒歩8分
日比谷線・大江戸線 「六本木駅」5番出口より徒歩12分 - 勤務時間は
- 9:00～17:00（時間外労働有り）／所定労働7時間／休憩11:45-12:45(60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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経験・能⼒・前給を考慮の上、応相談
年収：400万円 ～ 550万円
月給：25万円～28万円
（月額は1/16、時間外勤務手当別途支給、期末業績連動賞与） - 待遇・福利厚生は
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◆試用期間：6ヵ月
◆年次有給休暇（初年度最大10日）
◆特別休暇（病気休暇／年間6日、慶弔休暇、生理休暇等）
税理士試験休暇有
◆退職金（勤続1年以上）
◆社会保険加入（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
◆健康保険組合カフェテリアプラン（年間5万円相当付与）
◆厚生年金基金
◆在宅勤務手当
◆社員旅行とクリスマスパーティ（隔年実施） - 休日休暇は
- ◾完全週休2日制（土・日）、祝日
◾年末年始休暇
◾創立記念日（休日）
◾年次有給休暇
◾傷病休暇
◾慶弔休暇
◾試験休暇
◾出産・育児休暇
◾介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類通過⇒SPI3⇒1次面接(人事担当2名)⇒2次面接（人事管理職面接2名）⇒3次面接（Partner面接）⇒内定
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掲載期間26/01/28～26/02/10
求人No.KPMG-09
