- どんな仕事か
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■業務内容
80％：
・評価制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進）
・パートナー登用制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営）
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング
20％：
・HR企画業務（例：働き方改革の推進、職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理）
■アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・積極的に手を上げることで、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております
■キャリアパス
・HR企画での高度プロフェッショナル
・HRのその他領域（人材開発、オペレーション）でのプロフェッショナル
■求める人物像
・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
・流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方 - 求められるスキルは
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必須 ■MUST
＜経験＞
下記いずれかを有すること
・人事システム会社で導入コンサル、設計・開発の経験2年以上
・人事関連業界（=例：採用エージェント、HCコンサル可）2年以上
・企業人事の経験2年以上
＜スキル＞
下記いずれも有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見・解決力
・高いコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
■WANT
＜経験＞
・大量のデータを扱うデータマネジメントの経験
＜スキル＞
・高いITリテラシー（Excel VBA、Accessのスキルやデータベースの構築力など）
・英語：メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 899万円 ※経験とスキルを考慮
- 待遇・福利厚生は
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）、慶弔休暇
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
掲載期間20/05/21～20/06/03
求人No.STRA-//2011
