なぜ募集しているのか: 2017年の設立以来、ICTインフラ分野において堅実に信頼と実績を積み重ね、当社は今、次の成長フェーズに差し掛かっています。
プロジェクト数の増加やお取引先の拡大に伴い、現場を牽引しながら、顧客との関係構築や提案活動にも深く関わる“ファーストラインマネージャー”の存在がますます重要になっています。単なるマネジメントにとどまらず、自ら意思決定を行い、チームとともに課題解決に挑める——そんなリーダーを求めています。
組織の中核を担いながら、自身のキャリアも次のステージへ進めたい。そんな意志を持った方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。
どんな仕事か: 顧客折衝からプロジェクト管理までを担い、ICTインフラの現場をリードするファーストラインマネージャー職です。
ファーストラインマネージャーとして、ICTインフラの提案・設計・構築・運用に関わるプロジェクトを統括いただきます。業務はチームマネジメントからビジネス提案、顧客対応、プロジェクト推進、業務改善まで多岐にわたり、技術力とビジネス感覚の両方が求められるポジションです。

■業務内容：
・顧客折衝からプロジェクト管理までを担い、ICTインフラの現場をリードするファーストラインマネージャー職をお任せします。
・ファーストラインマネージャーとして、ICTインフラの提案、設計、構築、運用に関わるプロジェクトを統括ください。
※業務はチームマネジメントからビジネス提案、顧客対応、プロジェクト推進、業務改善まで多岐にわたり、技術力とビジネス感覚の両方が求められるポジションです。

■業務詳細：
担当アカウントにおけるビジネスの成長と品質担保の全責任を担い、プロジェクト全体をリードしていただきます。
チームメンバーの業務フォローやスケジュール調整を行いながら、顧客との折衝を通じて方向性を定め、課題解決に向けた提案・実行を推進します。
具体的には、以下のような業務をお任せします：
・アカウントプランの策定と、リーダー・メンバーとの合意形成
・アカウントプランで策定した目標達成の推進
・現状の業務フローやシステム課題の分析、最適な改善策の立案と実行
・新規案件における提案・見積作成・契約交渉およびプロジェクト立ち上げ
・メンバーの目標設定・評価・育成、トラブル発生時の対応とリカバリープラン主導
・顧客や社内関係者との調整、リスク予測と事前対策、長期的な関係構築
・コストを考慮したリソース管理、必要人員の確保に向けた上位層との連携

■扱う領域：
・サーバ・ネットワーク、仮想デスクトップ、セキュリティなど多岐に渡り、設計、構築フェーズから保守、運用までをトータルにカバーします。

裁量ある働き方とチームの協力体制の中で、プロジェクトの中心人物としてご活躍いただけます。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・インフラ領域におけるPMまたはPLの経験
・サーバまたはネットワークの設計・構築の経験をお持ちの方（5年程度）
・成長したいという意欲

歓迎・組織マネジメントの経験（マネージャー職、課長職、部長職等）
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
どんなポジション・役割か: ファーストラインマネージャー
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: ・専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：10時間）
※業務に支障がない範囲で、仕事のスケジューリングを柔軟に調整可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸800万円～ 999万円
（固定時間外手当50時間173,400円～216,400円/月を含む）
（固定深夜手当20時間13,900円～17,400円/月を含む）

※当社では専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし労働時間は1日10時間としています。
固定時間外手当（50時間分）や固定深夜手当は、裁量労働制のもとで各自が柔軟に働けるように設けているもので、実際の残業時間が50時間や深夜の稼働時間が20時間を超えるような長時間労働を前提とした制度ではありません。
待遇・福利厚生は: ・昇給チャンス年1回
・各種社会保険完備
・インセンティブ制度（※顧客評価・社内評価を踏まえて支給）
・交通費支給（客先訪問時にかかった交通費を全額実費精算）
・健康診断
・研修制度（未経験向け導入研修や技術向上のための外部研修など）
・資格取得支援制度（※必要に応じて相談）
・服装自由（オフィスカジュアル）※客先訪問時はTPOを踏まえた服装
・リモートワーク/テレワーク制度
・アニバーサリー制度（社員と配偶者、20歳未満のお子様の誕生日に1万円分のAmazonギフト券を贈呈）
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
休日休暇は: 【2024年度の年間休日：123日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇（カレンダー通り）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（10日～20日※入社半年後より付与）
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（オンライン）
→まずはリラックスしてお話ししましょう！元エンジニアでもある人事担当が、あなたのこれまでのご経験や今後のキャリアについて伺いつつ、当社の社風や働き方をご紹介します。ざっくばらんな対話形式で、疑問や不安もお気軽にご相談ください。

2. 書類選考

3. Web適性検査

4. １次面接（オンライン）
→現場マネージャーと人事担当者が、あなたのスキルや志向を深掘りします。働き方やキャリアパスについて、より具体的なお話ができる場です。気になることがあれば遠慮なくご質問ください。

5. ２次面接（対面/弊社オフィス）
代表取締役をはじめとする経営陣との面接です。あなたの想いや将来の展望について、直接お話しいただける貴重な機会です。会社のビジョンや方向性とのマッチングを確認し合いましょう。

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【リモート可/年収UP保証】「裁量×成長」少数精鋭で挑むプロジェクトマネージャ(インフラエンジニア)

サーバ・ネットワークエンジニア