なぜ募集しているのか: ●事業成長を加速させる、戦略的な中途採用をリードいただきます！●
現在当社では、全社的なAI推進やM&A等の事業拡大に伴い、優秀な人材の獲得が成長のカギを握っています。既存の採用手法にとらわれず、市場やターゲット層の特性を読み解き、戦略的に仕掛ける「攻め」の姿勢が重要です。単なる母集団形成やオペレーション業務に留まらず、事業責任者や経営陣と対等に議論しながら、事業成長に最適な人材を戦略的に採用していくことを期待します。早ければ1～2年以内にリーダーとしてメンバーを率いるチャンスもある、次期リーダー候補の募集です。

●シンクロ・フードおよび人事グループのAI活用について●
会社としてKeep “ AI ”ngをスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。人事チーム内でも、AIを駆使して書類選考時のマッチング分析・一次～最終面接データの統合分析・現場面接者間の評価内容や情報連携といった作業を効率化し、定常業務にかける年間想定工数3200時間を削減。その分、候補者の深い理解や魅力付けといった本質的な業務に集中しています。
どんな仕事か: 事業成長に最適な人材採用を目指し、企画立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施
・採用数値の進捗管理、選考ディレクション
・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

【採用職種や手法について】
中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。手法は市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。

入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合がございます。将来的にはご志向に合わせて幅を広げていくことも可能です。

■ポジションの魅力
(1) "採用数"を追うスタイルではなく、”質の高さ”を重視
当社は、単なる”採用人数の達成”を目的とはしません。各部門の事業成長に繋がる”質の高い人材の採用”に貢献しているかを重視します。事業責任者と共に、採用背景や理想の組織像について議論しながら、市場データに基づき採用要件や手法を決定。募集開始後も数値分析から「どうすれば採用できるか」の仮説検証を繰り返します。この「問い→仮説→実行→型化」という一連のプロセスを通して、採用担当者の枠を超えた再現性の高い課題解決スキルが身につきます。

(2)「本質的な成果」と「充実した働き方」を高いレベルで両立◎
難易度の高い挑戦に集中できるよう、私たちはパフォーマンスを最大化する環境づくりを徹底しています。AIや人事システムをフル活用して無駄な会議や業務は徹底的に排除、平均残業時間は月10時間程。こうして生み出された時間を前提に、リモート・フレックスも日常の選択肢として、個々が最も成果を出せる働き方を自律的に選択できます。ライフステージに関わらず本質的な業務に集中できるからこそ、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績にも繋がっています。
求められるスキルは: 必須以下、2年以上のご経験
・事業会社における人事としての採用実務経験
・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験
・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT）

■求める人物像
・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方
・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、新しい挑戦を楽しめる方
・実践を通じて専門性を高め、市場で通用する力をつけたい方
・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方

歓迎・採用面接実務のご経験
・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（中途採用担当）
どこで働くか: 150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8h／日）
└ コアタイム（11:00～16:00）
・リモート可（週2日程度）※フルリモートはできません
給与はどのくらい貰えるか: 月給：458,334円～516,667円
基本給：395,834円～416,667円
固定残業代：62,500円～70,400円／月20時間分（定額残業手当：原則として20時間相当、超過分別途支給）
※スキル・経験を考慮して決定します

【その他】
・半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）
・昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

諸手当
・交通費全額支給（上限月4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）

【自己成長サポート】
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等

【コミュニケーションサポート】
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度

【家族サポート】
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）

その他、多数あります！
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可）

◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与
（入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日）
◎慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日
どんな選考プロセスか: ■選考内容／面接官
・カジュアル面談（希望者のみ）
・書類orWebレジュメ選考
・1次選考／マネージャー
・2次選考・SPI／リーダー
・最終選考／役員
・内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性あり
※1次～最終選考のいずれかで対面実施をご案内いたします

【人事（リーダー候補）】AI活用推進中｜量ではなく質重視の採用｜◆東証プライム・年休132日◆

人事（採用・教育など）