なぜ募集しているのか: 私たち人事採用グループでは、過去2～3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。

しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。

AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「一人ひとりの候補者への深いアプローチ」や「事業部組織への深い連携」といった、本質的な価値提供に充てる体制を構築しようとしています。最先端のAI活用環境で、人事/リクルーターとしての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。
どんな仕事か: 中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当。手法は人材紹介（約30社）とDRを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。※担当職種は柔軟にご相談しつつ決定します。
■戦略的採用プランニング
・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
・エージェントコントロール/ダイレクトリクルーティングの高度化
（市場分析に基づいた採用戦術の立案、および高レイヤー層への直接アプローチ）

■候補者体験（CX）の設計と魅力付け
・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計と実行
・採用データの分析・可視化による、ファネルごとの課題特定と改善サイクルのリード

＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞
■AI・Techを活用したオペレーション構築
・AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。

■入社後定着・組織開発
・早期活躍を促すオンボーディングプロセスの設計と、現場マネジメント層への連携
・入社者の声を起点とした組織課題の抽出および改善提案

※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。「採用」を軸にしつつ、将来的にHRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。

＜実務環境・ポジションの魅力＞
■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上）
「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。

■AI活用の実態（業務への組み込み）
単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。

例）
・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト
・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析
・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化
求められるスキルは: 必須 ■中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）
特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。

■論理的思考能力と数値感覚
採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。

■新しいテクノロジーへの知的好奇心
「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。
※現時点でのスキルは不問です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【求める人物像】
■「事業成長」を採用のゴールと置ける方
採用数そのものではなく、事業を伸ばすための「良い採用」にこだわりを持てる方。

■「泥臭い成果」と「スマートな手段」を両立したい方
候補者への口説きや信頼関係構築には泥臭く粘り強く。一方で、そのための時間を捻出するための業務効率化には貪欲である方。

歓迎・IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験
・面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験
・エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用担当（戦略リクルーター/HRBP候補）
どこで働くか: 150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8h／日）
└ コアタイム（11:00～16:00）
・リモート可　※完全フルリモートはできません
　現状は週2~3日程度。特別の事情を加味した一時的なリモート増は調整可。
給与はどのくらい貰えるか: 月給：500,000円～666,667円
基本給：431,900円～575,867円
固定残業代：68,100円～90,800円
※固定残業代（定額残業手当）：原則として20時間相当
（超過分の時間外労働手当は全額支給）

【その他】
・半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）
・昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

諸手当
・交通費全額支給（上限月4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）

【自己成長サポート】
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等

【コミュニケーションサポート】
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度

【家族サポート】
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）

その他、多数あります！
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可）

◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与
（入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日）
◎慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日
どんな選考プロセスか: ■選考内容／面接官
・カジュアル面談（希望者のみ）
・書類orWebレジュメ選考
・1次選考／マネージャー
・2次選考・SPI／リーダー
・最終選考／役員
・内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性あり
※1次～最終選考のいずれかで対面実施をご案内いたします

採用数を絞り「組織」を深める戦略リクルーター/HRBP（候補）【生産性/メリハリ重視】

人事（採用・教育など）