なぜ募集しているのか: PwC Japanでは、事業成長に伴い、各ビジネス部門へ深く入り込み、組織課題を解決するHRBP（戦略人事）機能を拡大しています。

今回の募集は、必ずしも人事経験を求めるものではありません。

営業、事業推進、企画、コンサルティングなどで
事業を前に進めてきた経験がある方を高く評価しており、
「人を軸に組織を強くする仕事」に未経験から挑戦できるポジションです。

HRBPは、部門長・パートナーと近い距離で協働し、
採用・配置・育成・評価・組織開発などの人材テーマに対して、
「事業成長のためにどう人を動かすか」を設計する戦略的な役割です。

人事の専門知識は入社後に学べる環境があり、
部門理解・事業推進力・課題抽出力を持つ営業/企画経験者が
すでに多数HRBPとして活躍しています。
どんな仕事か: 営業・事業推進経験を活かし、担当部門の人材戦略策定・組織課題解決をリードするHRBP業務を担います。（未経験可）
※人事未経験でも挑戦できる書き方に最適化済み

・担当部門の事業理解、課題ヒアリング
・事業戦略に基づく人材戦略（採用・配置・育成）の立案
・部門長/パートナーとの経営・組織ディスカッション
・採用計画づくり、JD作成、採用要件定義
・メンバーのキャリア支援・育成支援
・評価・配置の検討、タレントレビュー支援
・組織開発施策の企画と推進
・離職防止やエンゲージメント向上施策の立案
・人事制度やグローバル人事施策の部門展開
・HRデータを用いた課題分析
・人事本部・労務・採用・タレントチームとの連携

※専門性は入社後に習得可能。事業推進力・コミュニケーション力が重要。
求められるスキルは: 必須＜必須＞（未経験歓迎）
・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など
　“事業を動かした経験” がある方
・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験
・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験
・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル
・変化に対応し、自己学習できる方

＜人事経験は不問＞
入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。

歓迎 ■ 歓迎経験
・組織開発／人材開発／育成施策の経験
・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務
・コンサルティング経験
・英語を使用した業務経験
・チームリーダー／マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
フルフレックス／リモート可能
転勤なし
どんなポジション・役割か: 担当部門の課題解決を担う戦略人事（HRBP）
どこで働くか: 全国主要都市
勤務時間は: 9:15～17:15（所定7時間）
休憩60分／月により変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1200万円
経験・スキルを考慮し決定
賞与・昇給あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
リモート勤務制度
研修・育成プログラム
オフィス全面禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、他　※有給休暇14日～20日。初年度有給休暇は入社日により1日～12日付与。　※年間休日122日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → 内定

未経験から挑戦できるHRBP（戦略人事）｜BIG4｜リモート可

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