なぜ募集しているのか: 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。
少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。
2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。
また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。
どんな仕事か: BizDev採用の戦略・戦術を設計し、経営を巻き込みPDCAを回します。新規媒体・エージェント開拓、リファラル促進、エンゲージメント向上、早期活躍オンボーディングまで一貫して担います。
Biz採用における戦略・戦術設計
経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA
新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
求められるスキルは: 必須（下記いずれかのご経験）
事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上）
年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
弊社が定義する4つのバリューへの共感

歓迎事業会社にて中途採用の実務経験
人材紹介企業でのRA・CA経験
目標達成にコミットされたことのあるご経験
経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
高い論理的思考力
強く意識に残る挫折、成功体験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）
・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
・休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: ・借り上げ社宅制度
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
休日休暇は: 休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇

中途採用人事

人事（採用・教育など）