なぜ募集しているのか: 当社は2011年の設立以来、独自の「造注方式」と高い技術力を武器に、東証スタンダード上場企業として安定成長を続けています。
近年は大手デベロッパー様からの信頼も厚く、大型タワーマンションや再開発事業など、事業領域は着実に拡大。
2025年5月期は売上高415億円（前期比+45%）を見込むなど、さらなる成長フェーズに突入しています。
この事業拡大を牽引し、組織の中核としてご活躍いただくため、経験豊富な施工管理職（課長～次長クラス）を募集します。
あなたの経験を、業界屈指の働きやすい環境で存分に発揮してください。
どんな仕事か: 課長～次長クラスの施工管理者として、首都圏の新築分譲マンションプロジェクトを統括していただきます。
現場のトップとして、安全・品質・工程・予算の全てを管理し、事業の成功に貢献する重要なポジションです。
新築分譲マンションの施工管理責任者（所長クラス）として、プロジェクト全体のマネジメントをお任せします。
当社は土地の仕入れから設計・施工まで一貫して手掛ける「造注方式」を強みとしており、裁量権を持ってプロジェクトを推進できる環境です。
あなたには、これまでの豊富なご経験を活かし、数十億円規模の現場のトップとして、安全管理から品質、工程、予算管理まで全ての責任を担っていただきます。
また、チームメンバーである若手・中堅社員の指導・育成も重要なミッションです。
2024年に新設した「建設ディレクターグループ」が現場の事務作業を本社で代行するため、あなたは現場のマネジメントと品質向上に集中することができます。

【具体的な仕事内容】
・現場代理人（所長）としてのプロジェクト全体の統括管理
・施工計画の策定、実行予算の管理
・協力会社の選定・折衝、およびマネジメント
・安全・品質・工程・原価のハイレベルな管理
・発注者（デベロッパー）との折衝・調整
・部下・後輩社員の指導、育成、技術継承

【キャリアパス・評価制度】
年齢や社歴に関わらず、実力と意欲を正当に評価し、重要なポジションを積極的にお任せします。
現場のトップである所長としてご活躍いただいた後は、複数の現場を統括する部門のマネジメントなど、さらに上位のキャリアパスもご用意しています。
工事収益への貢献度に応じて支給されるインセンティブ（特別賞与）もあり、あなたの成果が収入に直結する、やりがいの大きな環境です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・RC造またはS造の施工管理経験をお持ちの方
・一級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方

歓迎【歓迎スキル・経験】
・現場代理人（所長）として、数十億円規模のマンション施工管理経験
・タワーマンションや大規模再開発事業に携わったご経験
・部下のマネジメントや育成のご経験

【フィットする人物像】
・高いリーダーシップを発揮し、大規模なプロジェクトチームを牽引できる方
・経営的な視点を持ち、コスト意識と品質意識を両立できる方
・後進の育成に情熱を持ち、組織全体の技術力向上に貢献したい方
・安定した経営基盤と働きやすい環境で、これまでの経験を最大限に活かしたい方
雇用形態は: 正社員（管理監督者）
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: マンション施工管理（課長～次長クラス／現場代理人・所長候補）
どこで働くか: 東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤澤ビルディング8階
※担当現場は首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）となります。
※転勤はありません。
勤務時間は: 8:00～17:45（所定労働時間7時間45分、休憩120分）
※残業手当は別途全額支給
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制9,000,000円～14,000,400円　※1／12 を月々支給
※ご経験・スキルを十分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。

・残業：有（平均残業時間10～15時間）
・インセンティブ：工事収益に貢献した場合、別途特別賞与あり（数十万～数百万円）
・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
・昇給：年1回

※上記とは別に、本人名義で賃貸物件にお住まいの方は、上限60,000円/月を支給（35歳まで）

【給与例】
33歳（所長）：年収922万円
54歳（所長）：年収1,200万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金、社内勉強会など）
・人間ドック受診補助（40歳以上）
・ベネフィット・ステーション加入
・団体長期障害所得補償保険
・慶弔金
・携帯電話貸与
・現場休出手当
・遠隔地手当
休日休暇は: ・年間休日130日
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（現場終了後、1～2週間程度の長期休暇を取得可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定

#入社時期は相談可能

〈定年70歳〉マンション施工管理(課長～次長クラス)/年休130日/完全週休2日制/転勤無し

施工管理（建築）