- なぜ募集しているのか
- これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。
- どんな仕事か
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「移動で人を幸せに。」を掲げ、モビリティの進化に挑むGO。採用戦略の立案～実行まで担うリクルーターポジションです。■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
- 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
- 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
■中途採用の実務全般
- 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
- 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
- プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
- 採用広報コンテンツの企画・協力
※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 - 求められるスキルは
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必須 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方
課題特定～施策検討～実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験歓迎 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験
事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験
経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
- どこで働くか
- 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
- 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。 - 給与はどのくらい貰えるか
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550万円 ～ 900万円
※スキル・経験によって相談に応じます
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
査定２回/年
交通費支給（上限月額5万円） - 待遇・福利厚生は
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社保完備
タクシートライアル（月額1万円）タクシーを知るために運賃を会社がサポート
ニューノーマル手当（月額1万円）
書籍購入制度
カンファレンス参加（国内外）
部活動補助
選べるPC・開発環境
私服勤務OK - 休日休暇は
- ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2～3回→内定
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.XTECH-28896
