なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴う体制強化

急速な事業成長・組織拡大に伴い、社員数も年々増加しており、
より複雑化・多様化する労務領域への対応強化が必要不可欠となっております。
特に、働き方の多様化や法改正への対応、社内規程の整備、労務リスクの事前予防といった分野において、
専門性を持った方をお迎えし、より盤石な労務体制の構築を目指したいと考えています。

組織全体の生産性と健全性を支える基盤として、労務から会社の成長を支えてくださる「労務担当」を募集いたします。
どんな仕事か: 労務担当として全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や入退社関連の実務などを含めて、
幅広く、ご担当いただきたいと考えています。
労務担当として、以下の業務を中心にご担当いただきたいと考えております。
ご入社後は、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただく予定ですので、ご安心ください。

・給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程）
・勤怠管理
・社会保険
・年末調整
・入社、退職、休職・復職などの手続き
・健康診断の運営
・社員からの問い合わせ対応
・住民税・年末調整に伴う質問など
※年末調整は現状外部に委託しています。

＜使用ソフト＞
給与計算：ミロク
勤怠管理：自社開発ソフト
雇用契約管理：SmartHR

＜キャリアパス＞
当社では、労務担当を単なる実務担当ではなく、「組織成長を支える中核メンバー」として位置づけています。
将来的には、労務領域を軸に人事全体、さらには事業責任者として経営に近い立場から組織運営に関わっていただけるキャリアパスを描いていただけます。

▼ステップ1：労務実務のプロフェッショナルへ
まずは既存メンバーと共に、給与計算・勤怠管理・社会保険対応など、
当社の基幹業務を担っていただきながら、業務フローの改善や運用ルールの整備などにも積極的に関与いただきます。

▼ステップ2：仕組みづくりや制度設計の中核メンバーへ
労務業務の安定運用に加え、就業規則の見直しや法改正対応、人事制度の企画運用など、より戦略的な業務にも携わっていただきます。
社内の他部署とも連携し、全社視点で「働く環境」をつくっていくフェーズです。

▼ステップ3：人事全体、さらには労務を軸とした事業責任者へ
ゆくゆくは労務領域を統括し、コンプライアンス・リスクマネジメント・人事戦略などを担う立場に。
人事領域における仕組みと成果の責任を持つ、事業責任者としてのキャリアも視野に入れたポジションを目指していただけます。
経営に近い立場から「働く環境づくり」を通して、当社のさらなる成長をリードしていただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
※下記いずれか
・事業会社での労務実務経験（給与計算業務・社保関連業務）経験（2年以上）
・人材ビジネスを行っている事業会社で労務関連のサービスを提供していた方

歓迎【歓迎スキル】
・100名～500程度の規模の事業会社での給与計算・労務実務経験
・自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方

【求める人物像】
・労務としてスキルアップしていきたいという意欲のある方
・部署や立場を越えて周囲と協働し、企画や改善提案を粘り強く実現していける推進力のある方
・日々の業務改善や仕組みづくりに主体的に関わり、自らの意見やアイデアを積極的に提案・実行に移していける方
・変化の多い環境下でも前向きに取り組める柔軟性・対応力・当事者意識をお持ちの方
・法改正や業界トレンドなど、常に最新の情報をキャッチアップしようとする学習意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務担当
どこで働くか: 【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12　道玄坂通5F

【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
徒歩10分程
勤務時間は: ●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間　１日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※原則出社となります。

●週休二日（土日祝）
●年間休日120日
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　455万～550（スキル・ご経験を考慮の上決定）
■昇給：年2回
■全社業績連動賞与：年1回

月給：379,507円～459,072円
基本給：235,000円～295,800円
生涯設計手当（一律）55,000円
固定残業代：89,507円～108,272円
※固定残業時間：40時間（超過分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
どんな選考プロセスか: 書類→1次→2次→最終→懇親会→内定→オファー面談→入社

※状況に応じて選考フローが変動する場合がございます。
※選考フローの中で適性検査を実施させていただく場合がございます。

【上場企業/労務担当】成長企業で挑戦｜労務のキャリアを積みたい方歓迎！

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