なぜ募集しているのか: <現在の体制と募集背景>
現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。
少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。
2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。
また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。
どんな仕事か: ■チームのビジョン
現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。
そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。
毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。
ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。
「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

■具体的な業務内容・ミッション
・特定ポジションにおける採用戦略立案から実行、選考フォローの実施
・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築
・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行
・事業/組織課題に応じた採用ポジションやペルソナ設計
・事業部メンバーや経営を巻き込んだ採用におけるプロジェクトマネジメント
・採用活動における定量的なPDCAサイクル - 採用イベントの企画立案および運営
求められるスキルは: 必須 ■必須
・事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験
・課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方
・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方
・弊社が定義するバリューへの共感

■歓迎
・事業会社にて中途採用の実務経験
・人材紹介企業でのRA・CA経験
・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
・高い論理的思考力
・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

■求める人物像
・事業を動かす採用に挑戦したい方
・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,500,000 円 - 8,000,000 円

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（複数回）▶内定

中途採用人事【株式会社ログラス】

人事（採用・教育など）