- なぜ募集しているのか
- これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。
そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。 - どんな仕事か
-
■GOについて
採用のプロフェッショナルとして、事業成長をリードしませんか？
私たちは、タクシーアプリ『GO』を起点に、「移動で人を幸せに。」というミッションの実現を目指しています。それは、単に便利なアプリを提供することに留まらず、テクノロジーの力で交通インフラの非効率を解消し、誰もが快適に移動できる社会、そして持続可能な未来を創造するという、壮大な挑戦です。
リクルーターは、まさにその最前線で、経営や事業責任者のパートナーとして採用戦略を策定・実行し、GO Inc.の未来を形作るコアメンバーです。
あなたの培ってきた経験とスキルで、社会を動かす事業の成長をドライブしませんか？
■仕事内容
事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
中途採用の実務全般
求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
採用広報コンテンツの企画・協力
■ポジションの魅力
広がるキャリアの可能性
採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。
マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。
入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
自ら企画・実行できる裁量の大きな環境
リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能
採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる - 求められるスキルは
-
必須 未経験歓迎歓迎 ■歓迎経験
IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験
事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験
経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験
■求める人物像
常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方
部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方
自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方
数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方
Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生は
-
＜福利厚生・その他＞
・交通費支給
・トライアルタクシー制度（月額1万円）
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）
・部活動制度
・私服勤務OK - 休日休暇は
- ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） - どんな選考プロセスか
-
1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.DJXQQ-GO
