どんな仕事か: 事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。

■ミッション
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。

■ポジションの魅力 / やりがい
－ HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる
－経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
－スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
－グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
－成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計
求められるスキルは: 必須－経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
－マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）

以下いずれかの経験を必須とします
－人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
－事業会社での人事（5年以上）
－法人営業経験（5年以上）

歓迎－数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
－社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
－スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
－現場マネジメントまたはチームリーダー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1249万円

人材戦略（人事）マネージャー候補

営業マネージャー・管理職