- なぜ募集しているのか
- ユニヴィスグループは、設立12年目、虎ノ門に拠点を置く会計・経営コンサルティングファームです。
私たちの強みは、単なる財務アドバイスにとどまらず、クライアント企業の経営判断や事業成長に直接関わることができる点。
クライアントからは「スピード感がある」「経営課題を根本から解決してくれる」と厚い信頼をいただいており、事業の成長と共に当社自身も拡大を続けています。
「机上の理論」ではなく、経営現場で意思決定に直結する経験を積める――これが当社の最大の魅力です。
案件の増加及び事業拡大に伴い、財務会計コンサルタント（シニアアソシエイト）を募集しています。
将来的にはプロ経営者やCFOを担える人材になれる成長環境がございます。
これまでの経験や知識を活かして、得意とする業務から担当できます。 - どんな仕事か
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上場企業やIPOを目指しているベンチャー企業、PEファンドから投資を受けた企業等にCFOポジションとして、またはその補佐として入り、企業価値の向上を支援しています。・中小企業や成長企業に対する経営・財務コンサルティング
・クライアントの事業戦略策定や経営課題解決のサポート
・財務分析・事業計画策定・資金繰り改善提案
・経営者との直接面談による課題ヒアリング・改善策の実行支援
※業務範囲はご経験・スキルに応じて柔軟に調整します。
■ポジションの魅力
【スピーディーな昇給・キャリアアップ】
成果に応じて評価される環境が整っており、若手でも早期にマネジメントや責任あるポジションを経験できます。
年功序列ではなく、「結果」と「責任の大きさ」でポジションが決まります。
【クライアントからの高い信頼】
財務・会計の専門性だけでなく、経営課題の本質に踏み込んだ提案が評価され、多くのクライアントと長期的な関係を築いています。
【プロフェッショナルが集うチーム】
Big4・金融機関・事業会社経営企画・コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。
互いの専門性を尊重しながらも、スピード感を持って課題解決に挑むカルチャーです。
【成長意欲を後押しする環境】
若手でもプロジェクトリーダーや意思決定に関与できるため、早期から裁量ある業務を経験可能です。
現場での学びを即座に成果に結び付けられるのが当社の強みです。
【チームと組織文化】
フラットで意見が言いやすく、困った時にはすぐ相談できる環境があります。
経営者や上司との距離が近く、キャリアパスや案件への意見も尊重されます。
■案件
・上場企業からIPOを目指しているベンチャー企業、PEファンドの投資を受けた企業など、問わず幅広い範囲でクライアントの経営管理層の業務を代替または支援しています。
（例：年商10兆円規模の東証1部上場企業～年商数十億円の非上場企業等）
・一つのクライアントに対する支援は3ヶ月～1年程度であるため、様々な業種や規模のクライアントに対する経験を積むことができます。
■具体的な業務内容、チームの雰囲気
社員インタビューをぜひのぞいてみてください！
https://note.com/univis_group/m/m4bcc77bd0187 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・原則社会人経験2年以上
・日本語での業務遂行可能
・コンサルティング業務、M＆A業務への興味・関心
下記いずれかのご経験がある方
・会計や財務に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方
・監査法人や会計事務所出身の方
・事業会社での経理経験をお持ちの方歓迎 ・公認会計士資格保有者（試験合格者含む）
・システムインテグレーター、ハードウェア／ソフトウェアベンダー、その他ＩＴ関連企業での実務経験
・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 財務・会計コンサルタント/シニアアソシエイト
- どこで働くか
- 東京本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階
- 勤務時間は
- 10：00～19：00（休憩1時間）
※クライアントの状況により、9:00～18：00など業務時間が変動する場合がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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賃金体系 昇給1回/年、賞与2回/年
年俸700万円～1049万円
※経験・能力など考慮の上、決定いたします。
【給与モデル例】
実務経験3年/27歳：年収800万円
実務経験5年（監査法人＋FAS）/30歳：年収1000万円
実務経験12年（コンサル会社＋事業会社）/34歳：年収1400万円 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
交通費全額支給
ウォーターサーバー（虎ノ門本社に完備）
弁当宅配サービス
オフィスグリコ
コーヒー自販機
NTTビルの食堂 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年末年始
慶弔休暇
有給休暇
試験休暇（有給消化扱） - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接（代表取締役）⇒最終面接（チームマネージャー/現場責任者）
※ 最終面接後に他事業部メンバーも含め、懇親会を実施することがあります。
※ 代表や各事業部のコンサルメンバーと、選考要素なしのカジュアル面談も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
➢ カジュアル面談はオンライン・オフライン共に可能で、オフラインの場合、ランチ会・ディナー会も可能です。
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