なぜ募集しているのか: 建設業に特化した経営支援を行う当社は、創業3年目を迎え、成長フェーズにあります。

全国の工事会社様からのご相談が増加し、より多くの経営課題に応えるべく、新たな仲間を募集しています。まだまだ少数精鋭のチームだからこそ、経営層と距離が近く、裁量も大きい環境です。

事業・組織づくりのコアメンバーとして、会社の成長と共に自らの市場価値を高めていきたい方にとって、絶好のタイミングです。
どんな仕事か: 建設業界の経営者に対して、プッシュ型もしくはご紹介等のアプローチによる新規開拓活動を牽引。経営支援サービスを切り口に企業経営に関わる各種課題解決の提案を実施していただきます。
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■弊社について
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ネクスゲート株式会社は、建設業界に特化した経営支援会社です。
人手不足・後継者問題・DXなど、業界が直面する本質課題に対し、実行力ある支援で現場の変革を推進。

採用・育成・営業・業務改善といったテーマに、専門家（顧問）と伴走しながら、工事会社の経営力強化を支援しています。
現場に深く入り込み、顧客と共に汗をかくスタイルが私たちの強みです。

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■何を売るのか？
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メインのメイン商材は下記2つ。
【１】建設業経営サポート：顧問紹介サービス
経験豊富な顧問（専門家）が経営課題解決を強力にサポートする伴走型支援
▼概要
経営戦略、採用/組織活性化、販路拡大、DX推進、M&A/事業承継など建設業界のあらゆる分野に精通した経験豊富な顧問（専門家）と貴社の経営課題解決を支援するサービスです。
貴社の経営計画・社長の抱える悩みを丁寧にヒアリングし、最適な顧問をご紹介することで、事業成長や難題解決を強力に支援します。

【２】建設DX：工事台帳アシストAI
請求書・納品書のAI読取で、建設業の原価管理の手入力をゼロに
▼概要
「工事台帳アシストAI」は、建設業特有の請求書・納品書をAIが自動で読み取り、工事台帳の作成をAIが代行するクラウドサービスです。
書類をアップロードするだけで原価管理の手作業を約80%削減し、正確なデータに基づいた経営判断を支援します。

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■誰に対して売るのか（顧客）
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・建設業界の企業の経営者

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■どのように売るのか（営業スタイル）
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・プッシュ型もしくはご紹介等のアプローチによって、経営者と接触し、経営課題や事業課題についてディスカッションを重ねます。

・「採用したいが人がこない」「新規取引先の開拓がしたい」「社内体制を強化したい」「新規事業に取り組んでいきたい」といった各種課題の解決に向けたご提案をしていきます。

・経営者と向き合っていく仕事となりますので、経営、経済、財務、会計等の知識を習得する努力を日々行う必要があります。経営者から直接、経営課題について相談を頂くなど非常にダイナミックなお仕事です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須下記いずれかを満たす方
・営業経験3年以上　かつ　建設業界に関する知見
・営業経験3年以上　かつ　組織課題解決のための制度設計や業務設計経験
・営業経験3年以上　かつ　部門内の複数プロジェクトやチームの進行管理・営業経験3年以上　かつ　若手～中堅層のリーダー育成、組織運営
・営業経験3年以上　かつ　採用選考やカルチャー浸透活動への主体的な関与

歓迎 ■ 望ましいスキル・経験：
・営業組織マネジメントのご経験のある方
・経営支援のご経験のある方
・なにかに熱狂的に取り組んだ経験がある方

■人物像・思考性
下記のなかでどれか1つでも当てはまれば、ぜひお話させていただきたいです。
・成長志向の高い方：自ら学び、新しい知識やスキルの習得に積極的な方。
・主体性のある方：自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方。
・チャレンジ精神旺盛な方：困難な状況でも前向きに取り組み、新たな挑戦を楽しめる方。

面談プロセスでは、中期戦略から現在困っていることなど、なんでもお話しします！
創業期の会社ですが、お会いした候補者様からの面談アンケートは意外にもいつも高評価です。
「盛らず、隠さず、等身大に。」をモットーに採用活動しておりますので、ぜひお時間をいただけると嬉しいです。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 営業マネージャー候補
どこで働くか: 東京都渋谷区代官山町8-7 Daiwa代官山ビル1階
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 840万円
月給　50万円～70万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
家賃補助：オフィスから直線距離にて半径5km圏内で「4万円/月」支給
休日休暇は: 【休日】125日
（内訳）完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　夏季3日　年末年始5日
その他（夏季休暇の取得時期は任意です）
【有給休暇】有（10日～）
どんな選考プロセスか: 計3回の面談を想定しています。

1次選考：代表宮崎が担当いたします。
↓
2次選考：現場社員が担当いたします。
↓
最終選考：代表宮崎が担当いたします。　
※最終選考については、場合に応じてオファー面談も兼ねて実施いたします。

#土日面接OK

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面談プロセスでは、中期戦略から現在困っていることなど、なんでもお話しします！
創業期の会社ですが、お会いした候補者様からの面談アンケートは意外にもいつも高評価です。
「盛らず、隠さず、等身大に。」をモットーに採用活動しておりますので、ぜひお時間をいただけると嬉しいです。

コアメンバー募集【幹部・営業マネージャー】建設業特化の経営支援／年休125日／家賃補助◎

営業（法人向け）