なぜ募集しているのか: ◆慣例にとらわれない店舗経営で、創意工夫を楽しみながら店舗運営を担い、一緒に活躍いただける方を募集◆
どんな仕事か: 自由で裁量ある店舗経営にチャレンジしながら、入社後は、約1年目安での店長登用を目指していただきます。
その先も多彩なキャリアを描けます。
自由で裁量ある店舗経営にチャレンジしながら、入社後は、約1年目安での店長登用を目指していただきます。
その先も多彩なキャリアを描けます。

■業務詳細
・店舗目標を踏まえた事業計画の立案
・過去実績や施策予定を踏まえた売上予算の立案
・売上予算に応じた要員計画と経費予算の立案
・売上分析に基づいた販売・在庫計画の策定
・地域性、売上構成比など店舗の特色を踏まえた売場レイアウトの作成
・スタッフ全員が店舗運営に参画できる組織づくり
・スタッフの育成・評価
・地域のお客様とつながるために店舗ブログの作成やワークショップなどのイベントの企画・運営

■入社後の研修
・OJTにて基本的な店舗業務を学んでいただきます
※OFF-JTやe-Learningで、多角的な知識を得ることもできます。
・発注や売場づくり、スタッフ指導などを担当します。
・店長育成プログラムで学びを深め、徐々に店舗運営にも参加していただき
　店長代行（副店長）を経て、入社後約1年での店長昇格を目指していただきます。

■組織構成
正社員2名～5名程度に、パートナー社員・アルバイトで30～50名程度が1店舗に所属しております。

■キャリア
入社後は無印良品店舗からスタートし、入社後1年で店長になることを目指していただきます。その後のキャリアパスは多彩です。
・様々な地域の店舗の店長を経験し経営のプロ
・複数店舗や複数ブロックを統括するエリアマネージャーやブロックマネージャー
・地域との関係構築を強化するためのコミュニティマネージャーや地域事業部長

■働き方/教育制度/評価精度
・全社の平均残業時間は20時間程度。新規店舗の開店等での繁閑の差はありますが、労働時間はしっかりとマネジメントされています。
・現場スタッフによるOJTと、当社独自の教育プログラムによって体系的にスキルアップすることが可能です。
・半期ごとに、期初に目標を設定する「業績評価」と、ご自身のグレードに求められるスキルとスタンスを評価する「スキル・スタンス評価」で評価を実施します。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
・社会人経験 2年以上
・顧客折衝経験（販売・サービス、営業など）
かつ１年以上のマネジメント経験（店長・主任・リーダー・マネージャー・支配人など）

歓迎 ■歓迎条件：
・店舗や組織の運営・経営に挑戦したい方
・地域やお客様の「役に立つ」ために店舗経営を通じて貢献したい方
・新しい環境においても未経験の業務を積極的に習得し、早期に活躍したい方
・物販の小売り経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー（店長候補）
どこで働くか: ※ご希望のエリアをお伺いしご相談のうえで配属店舗を決定いたします。

北海道 / 岩手県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 山口県 / 福岡県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県
勤務時間は: ■シフト制
所定労働時間：8時間00分
勤務パターン例：10:00～19:00、13:00～22:00
※配属先店舗の営業時間に準じてのシフト勤務となります
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：540万円～940万円
月給：340,000円～590,000円
月額(基本給)：340,000円～590,000円
賞与：夏・冬
※年収は前職を考慮して決定します。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・家族手当
・厚生年金基金
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・社会保険完備
・退職金制度
・定年：65歳
・OJT・研修プログラムあり
休日休暇は: ・年間休日：117日
・完全週休2日制（シフト制）
・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
・リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日
どんな選考プロセスか: ■書類選考⇒面接3回⇒内定
※面接回数は変更となる可能性がございます

【「無印良品」の店長候補】自由で裁量ある店舗経営にチャレンジ

店長・販売・店舗管理