- なぜ募集しているのか
- 社業績は大変好調に推移しており、お客様からも多くの受注やご相談をお寄せいただいている背景から、コンサル陣容の拡大を目指しています。過去に入社した第二新卒者も現場の第一線で活躍しており、今年度も当社とともに成長をめざしていただけるポテンシャル人財として第二新卒者を募集いたします。
コンサルティング業界未経験でも、新たにコンサルタントとしてのキャリアにチャレンジしたいという思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 - どんな仕事か
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DX・IT部門改革プロジェクトのリーダーを担当頂きます。入社後3か月間は新卒社員と共にコンサルタントとしての基礎を身につけるための基礎研修を受講。
・戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援
・組織・業務・人材改革支援
・システム導入の企画立案・推進支援
・新たなコンサルティングサービスの企画・開発
その後、ご希望と適性を踏まえ配属先を決定し、配属先本部でコンサルティング業務に取り組んでいただきます。
配属後も日立グループ内で展開されている独自の研修や、社外研修/セミナーを会社負担で受講いただけるなど、成長を後押しする環境を整えています。
日立コンサルティング独自のメソッドによる全社教育や、本部別の業界/ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的な視点での育成を実施しており、未経験の方でも、コンサルタントとしてのキャリア構築を図ることができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・応募時点で社会人経験4年未満の方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- DX・IT部門改革プロジェクトのリーダー
- どこで働くか
- 麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
- 勤務時間は
- 8:50~17:35/※7時間45分
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収600万円～
※年俸・賞与寸志および福利厚生手当支給実績からの初年度想定額
・給与(年俸制) 初年度年俸480万円
・寸志100万円（2026年6月支給予定）
・福利厚生ポイント20万円相当
※2024年度までの平均利用実績による
・賞与(2027年度より支給)
アナリストクラス 直近三年間支給実績平均額：133万円 - 待遇・福利厚生は
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割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当） 、死亡弔慰金・高度障害見舞金、
日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能) - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇 、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.DYMJP-23
