なぜ募集しているのか: Prooselは、スタートアップの「営業組織そのもの」を伴走型で支援し、
戦略設計・実行支援・チームマネジメント・育成を一気通貫で担う営業プロフェッショナル集団です。

今後、単なる営業代行にとどまらず、
クライアントの事業成長に直結する“営業組織の仕組み化・推進パートナー”としての役割強化を進めています。

そこで、現場を理解しながらも、
組織設計・戦略推進・育成・ナレッジ化をリードできる人材を新たに募集します。
どんな仕事か: 営業戦略の設計からFS/ISマネジメント、育成・型化、組織設計までを一気通貫で担い、クライアントの営業組織の成果創出と仕組み化を推進するポジションです。
（1）営業・事業戦略の設計

数字達成に向けた売上構造／KPI設計

新規開拓～商談化～受注までのプロセス設計

成果要因の分析・改善テーマの設定

（2）チームマネジメント（FS／IS）

メンバーの目標設計・進捗確認・1on1・育成

架電～商談～提案のレビュー・フィードバック

組織としての営業力強化・パフォーマンス最大化

（3）セールスイネーブルメント／型化

トークスクリプト／提案ストーリーの開発・検証

商談レビュー／ロープレ／社内勉強会の企画・実行

ナレッジ・成功事例のドキュメント化と横展開

（4）横断的な推進

クライアント経営陣との戦略ディスカッション

Prooselトップチームとの共同での新サービス/施策開発

組織横断プロジェクトや複数案件の並行推進
求められるスキルは: 必須 BtoB営業経験：3年以上

営業チーム（3名以上）のマネジメント経験

KPI／数値目標を設定し、達成に向けて推進した経験

再現性ある営業プロセス／仕組みの構築経験

スタートアップ or 変化の激しい環境で成果を出した経験

“営業で事業を証明する”というProoselの思想への共感

歓迎 FS／ISの両面でのマネジメント経験

営業組織の立ち上げ／再構築／改善の経験

育成・教育・トレーニング体系の設計・実行経験

SaaS／ITスタートアップでのセールス・BizDev経験

コンサルティングファーム／営業戦略支援での経験
雇用形態は: 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月 ※条件変更なし）
勤務時間：9:00～18:00（実働8h／休憩1h）※フレックス応相談
勤務地：東京都内オフィス／リモート併用可（転勤なし）
給与：経験・スキルを考慮し決定、昇給・賞与あり
休日：完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、夏季、有給、慶弔
福利厚生：社保完備、交通費支給、研修支援、リモート手当
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋２丁目７－１東京日本橋タワー 29階
勤務地最寄駅：各線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業30～40h程度
給与はどのくらい貰えるか: ＜賃金形態＞
年俸制　年俸700万円～899万円

＜月額＞583,334円～749,167円（12分割）
※基本給年額5,333,340円～6,849,528円＋固定残業手当（月40h分138,889円～178,373円）を含む。超過分は追加支給。

＜補足＞昇給有。経験・能力等を考慮し決定。別途、新規事業役割給、MBO業績給、営業インセンティブ支給有。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■基礎研修：営業研修ベーシック、ビジネス基礎、Excel、PPT
■応用研修：営業研修アドバンス、クリティカルシンキング、リサーチ、定量分析

＜その他補足＞
■トレーナー制度：新人一人ひとりに専任教育担当が1on1指導
■プロジェクト・ナレッジ共有会
■複線的キャリアパスを支える人事評価制度（営業マネジメントコース、営業スペシャリストコース、コンサルタントコース等）
■ミッションの実現に向けた全社員プロジェクト（理解の相互浸透、マインドプロジェクト等）
■半期ごとに全社表彰を実施（SalesoftheYear等）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝日
※プロジェクトによって休日出社した場合には代休取得可能
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: STEP 1：カジュアル面談（事業部責任者）
履歴書や職務経歴書なしでも構いません。
まずは当社の事業内容やカルチャーについてお話しし、候補者様のご意向やキャリアビジョンとのマッチ度をお互いに確かめ合う場とさせていただきます。（オンライン可）

STEP 2：1次選考（人事責任者）
人事責任者との面接を行います。
これまでのご経験やスキル、業務への取り組み方について詳しくお伺いし、ポジションとのフィット感を確認します。

STEP 3：最終面談（役員）
役員との最終面談となります。
条件面の最終調整や、入社後に期待する役割・キャリアパス、今後のビジョンについてすり合わせを行います。

※選考回数は状況により変更となる場合があります。
※応募の秘密は厳守いたします。

営業マネージャー・管理職

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