- なぜ募集しているのか
- 業績拡大における人員強化
- どんな仕事か
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労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。年間平均140％の成長を遂げる組織の中で、日常の勤怠・給与・社保などの労務実務をリードいただくポジションです。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。
入社後は、プレイヤーとして手を動かしながら、チームメンバーのサポートやアウトソース先との調整、オペレーション改善などをお任せします。マネージャー候補としてステップアップを目指す方にも最適な環境です。
【詳細】
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート - 求められるスキルは
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必須 ※経験目安2年程度
・人事・労務業務の実務経験
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）歓迎 ・社会保険や労働法に関する深い知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10：00～19：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
【勤務体系】フレックス制
コアタイム 10:00～15:00
フレキシブルタイム 5:00～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・社食での1コインランチ
・ライブラリー制度
・資格取得制度
・部活動
・会員制リゾートホテルの利用
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用
・副業相談可（社内申請制※規定あり） - 休日休暇は
- ※年間休日125日
完全週休2日制(土日祝)
夏季/年末年始
慶弔休暇
有給休暇（半年後に付与）
特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
産前産後休暇
育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次選考→最終選考
※二次選考が入る場合あり
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掲載期間25/12/25～26/01/07
求人No.OJBPO-012
