- なぜ募集しているのか
- 当社は「すべての法人がフェアに繋がれる世界の実現」を掲げ、データとプロダクトの力で法人取引における調査・審査プロセスの再設計に取り組んできました。
事業・組織の成長に伴い、開発組織も拡大フェーズに入り、採用や組織コミュニケーション、技術広報の重要性が一層高まっています。
一方で、CTOが本来注力すべき技術戦略やプロダクトの未来設計に十分な時間を確保するため、開発組織の採用・ブランディング・コミュニケーションを一体で設計・推進する新たなポジションを立ち上げることになりました。 - どんな仕事か
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CTO室に所属し、開発組織の成長を人・組織・発信の側面から支える実務企画ポジションです。CTO直下で技術・採用広報やエンジニア採用、組織づくり、業務推進に一体で関わります。本ポジションは、CTO室に所属し、開発組織の成長を「人・組織・発信」の側面から支える実務企画ポジションです。CTO直下で意思決定や課題意識に触れながら、開発組織の魅力を言語化・構造化し、技術広報・採用広報として社内外へ届けていく役割を担っていただきます。
加えて、CTO室HRBPとして、開発組織の採用・人材戦略にも主体的に関与していただきます。単なるオペレーションではなく、CTO・エンジニアと伴走しながら「どんな組織をつくりたいのか」「そのためにどんな人材が必要か」を考え、採用・発信・組織づくりを一体で設計・推進していくポジションです。
また、CTOの業務推進を支える立場として、情報整理・論点設計・関係者調整を通じて、CTOの思考と実行を加速させる存在としての活躍を期待しています。開発組織のフェーズや課題に応じて、自らテーマを見出し、企画から実行まで一貫して関われるマルチロールなポジションです。
技術広報・採用広報として、開発組織の価値・思想・取り組みを言語化し、中長期視点でのブランディング戦略を企画・実行します。ブログやSNS、イベント、カンファレンスなどを通じた発信や、採用ページ改善、コンテンツ企画、技術イベント・勉強会の企画運営にも関わっていただきます。
HRBP／採用企画・推進では、CTOおよび開発組織と連携したエンジニア採用戦略の策定・実行、採用要件や求人票の設計、選考プロセスの改善、面談・面接支援を通じて、開発組織の課題抽出や組織改善への示唆出しを行います。
■ポジションの魅力
CTO直下・経営直下で、開発組織の採用・組織づくり・発信に深く関われる点、HRBP／技術広報／ブランディングを横断し、自ら課題を見つけ企画から実行まで推進できる裁量の大きな環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
CTOや開発組織の意図・背景を理解し、先回りして思考・行動できる方
IT／テック領域に関わる業務経験、またはそれに準ずる理解
技術・プロダクト・開発組織に対するリスペクトを持ち、学び続けられる方
複数のテーマや業務を同時に扱いながら、優先順位をつけて遂行できる方
自律的に動きつつ、周囲と連携しながら物事を前に進められる方
【その他】
- 私たちが大事にする「面倒を愛する」という価値観に共感いただける方
- 伝統的なシステムや業界構造を理解し、顧客特有の事情に寄り添うことができる方
- 社会に存在している負＝面倒で手を付けられていないことの解決に関心があり、その解決にワクワクされる方
- 金融機関など大企業の現場業務の効率化や変革に関心がある方
- 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方歓迎 【歓迎（WANT）】
HRBP、採用担当、人事企画いずれかの実務経験
エグゼクティブアシスタント／秘書としての業務経験
プロジェクト推進、タスク設計・進行管理に携わった経験
技術広報・採用広報・組織ブランディングに関する実務経験 - 雇用形態は
- ■雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間なし）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 企画業務型裁量労働制 1日8時間 （多くの社員が10：00～19：00で勤務中）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制500万円 ～ 800万円
月45時間分（9万円～17万円／月）の固定残業手当を含む。
※固定残業時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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■雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間なし）
■給与：勤務実績に応じたSO付与あり
■手当：残業手当（月45時間超～）、通勤手当あり
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり
■その他
- 家賃補助
- 健康診断・インフルエンザ予防接種負担
- 家事 / 育児サポート費用補助
- 病児保育無償利用
- PC等の設備支給
- 関連資格取得費用支給
- セミナー参加費用及び書籍購入費用支給
- フリードリンク制度
- 交通費全額支給
- 入社時PC貸与 - 休日休暇は
- ■年間休暇
- 120日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始休暇
- GW・お盆・慶弔休暇
- その他休暇（出産サポート休暇 ・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇）
■有給休暇
- 10月1日に一斉付与 （年間17日以上）
※10月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与
【その他】
- 育児中の社員多数、柔軟な働き方を推奨 - どんな選考プロセスか
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面接回数：3~4回（カジュアル面談、一次～二次面談、最終面談） ※Web面談可能
※別途当社オフィスにて社員やメンバーと交流いただく場を設けさせていただく予定です
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掲載期間26/01/29～26/02/11
求人No.XXBUX-dev
