- なぜ募集しているのか
- 事業の急拡大と多角化を支えるため、年間1,000名規模の採用を『経営戦略』として実行・牽引できる、高い事業推進力を持った人材を求めています。
- どんな仕事か
-
年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来をつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わります。新卒採用担当者として、下記業務をお任せします。
・採用戦略・ブランディング
└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析
└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行
└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）
・採用計画・チャネル運用
└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用
└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営
└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）
・選考設計・面談対応
└母集団ごとの選考フローの最適化
└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ
└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）
└入社前オンボーディング（フォロー）設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード
└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり
└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携
【当ポジションの魅力】
・経営を組織をつくれるポジション
・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール
・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能
・将来の経営・事業側への土台作り
※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 ・大卒以上
・正社員として2年以上の就業経験があること
・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方
※定量的なミッションを手掛けた企画経験
ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など
・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること歓迎 ・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び目標達成に寄与した経験がある方
【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方 - 雇用形態は
- 正社員
※無期雇用 - どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
・東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F／25F
・大阪府大阪市北区
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
自社内勤務
転勤の可能性：なし - 勤務時間は
- 10:00～19:00
※実働8ｈ／休憩60分
※残業平均30ｈ程度 - 給与はどのくらい貰えるか
-
【年収】500～1,000万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります。
※固定残業代：月80ｈ分／138,285円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
■昇給・昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
▼年収600万円の場合
基本給35万円＋賞与90万円×2回
※固定残業代：月80ｈ分／138,285円を含み支給 - 待遇・福利厚生は
-
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
交通費支給（当社規定による）
確定拠出年金制度
資格取得支援制度
産前フレックス・時短勤務制度
ビジネス雑誌読み放題
オンライン英会話無料受講制度
■ご近所手当
会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1.3万円支給
■カフェ制度
エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等も利用OK - 休日休暇は
- 【年間休日121日以上】
土日祝休み
年次有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
特別休暇
婚姻休暇
出産補助休暇
忌引き - どんな選考プロセスか
- 書類選考 ⇒ 面接（数回）⇒ 内定
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掲載期間26/01/15～26/01/31
求人No.KRAS-pl-1497
