- なぜ募集しているのか
- 人事管理のクラウドシステムを開発・販売している企業でございます。
少子高齢化や働き方改革に伴い市場が急速に拡大している中で同社の業績および規模も急成長しているため増員募集を行っています。
営業活動を推進してくために、フィールドセールス部門のリーダー候補およびマネージャー候補を募集しております。
こちらの企業は第二創業期を迎えており、今後より組織を成長させていくためにはマネジメント体制を整えていくことが急務となっております。年間150%の成長市場の中で圧倒的No1を目指し、組織をけん引していただける方からの応募をお待ちしております。 - どんな仕事か
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■リーダー候補
【業務内容】
・他部署からつながれた見込み顧客に対して、システムの入れ替えや新規導入を検討されているお客様先へ訪問していただき、商談を進めクロージングまで担当いただきます。
・システムを提供するだけではなく、課題や経営課題を解決するためにシステムをどう活用するのか等のソリューション提案をしながら導入を広げていくポジションです。
【ポジションの魅力】
・マネジメント経験は不問
事業拡大のためセールスポジションの人数も増えている真っ最中でございます。そんな中で将来のリーダー候補として未経験の方達を牽引し手本となれるよう、リーダーシップを発揮しながらも同時にご自身にもご活躍いただきたいポジションでございます。
マネジメント経験は不問となっておりますので、将来的にキャリアアップを目指している方は是非ご検討くださいませ。
■マネージャー候補
【業務内容】
フィールドセールス部門は、インサイドセールス部門からつながれたお客様に対して訪問し、受注につなげていく役割を担います。システムの入れ替えや新規導入を検討されているお客様に訪問し、お客様のニーズや課題をヒアリングしながら、デモンストレーションや提案、クロージングをしていきます。顧客は企業の人事部門の方がメインですが、お客様の企業規模によっては、役員や経営者の方とも商談を行っていきます。
【ご入社後のキャリア】
まずはメンバーとしてご入社頂き、自社のセールス理解やクライアントのことをしっかりご理解いただいた上でマネージャーへとステップアップしていただく予定でございます。当ポジションでは「人の管理をしていく」ことではなく「人の活かしていく」ことで全体成果を上げていく姿勢が求められます。将来的には営業戦略策定、メンバーの育成、KPI管理なども行っていただきたいポジションとなっております。
【具体的には】
・既存顧客のステータスに合わせたアクション立案と実行
・新規導入時のオンボーディング支援
・アップセル(新機能追加や更新、プラン変更時等)
・継続利用やグループ企業等への横展開の推進提案
・契約更新時などの契約書対応 - 求められるスキルは
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必須 ■リーダー候補
【応募要件】
・大卒以上
・転職は2回まで
【求める経験】
・2年以上の法人向け無形商材の営業経験
・下記のうち1つ以上のご経験がある方
a: 人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
b: 経営層や部門責任者に対する営業経験
c: 業務システムやWebサービス等の営業経験
■マネージャー候補
【応募要件】
・大卒以上
・転職は3回まで
【求める経験・スキル】
・法人向け無形商材の営業経験２年以上
・マネジメント経験(営業組織で5名以上のマネジメントを2年以上)
・プレイングマネージャーとしての資質・経験のある方
・下記のうち1つ以上のご経験がある方
a: 経営層や部門責任者に対する営業経験
b: 業務システムやWebサービス等の営業経験
c: 人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックス制(コアタイム10:00～15:00)
20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。※現在は在宅勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 900万円
※ご希望と経験能力等を考慮し規定により支給 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給(月上限3万円)
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・副業可(当社規定による)
・書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土日)祝日
・年次有給休暇
・企業休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇・慶弔休暇
※年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
- 当ポジションの選考はスピーディーに行われる予定ですので、ご興味ある場合は早めのご連絡をお待ちしております!
掲載期間20/09/24～20/10/07
求人No.RANS-0924-01
