なぜ募集しているのか: 【各子会社について】
■株式会社M&A総合研究所
2018年10月に創業、3年9ヶ月で上場を果たしました。
弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。

■株式会社クオンツ・コンサルティング
2023年10月に設立した、戦略/IT・DX/業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファーム。
M&A総合研究所の急成長の裏側には自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために、ホールディングス子会社としてクオンツ・コンサルティングを設立。
自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそクライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できます。

■株式会社総研リース
オペレーティングリース事業を2025年1月に立ち上げました。
今後はM&A仲介、総合コンサルティングと合わせて三本柱の一つとして成長させていく想定です。
どんな仕事か: M&A事業承継専門企業／起業から4年で東証上場達成／M&Aのテクノロジーを取り入れ、AIやDXで効率化やスピード化を実現／同業他社よりも3分の２で成約決定／そのためM&A事業なのにWLバランスが充実
【業務内容】
所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。
メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。
初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応　など

【ポジションの特徴】
・子会社の主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業が創業期だからこその業務改善や組織構築等にも関与でき、労務領域を幅広に経験する事が可能です。
業務に取り組む上で社内コミュニケーションも多く、ビジネスマンとしての成長機会も多い環境です。
・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。
・ワークライフバランスが整えやすく、有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能であり、メリハリをつけて働ける環境です。

【社風】
・社内コミュニケーションが活発
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い
・時価総額1兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる
・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境

■株式会社クオンツ総研ホールディングス
弊社は2018年10月に設立し3年9ヶ月で上場。M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立、2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しました。
弊社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させ日本の経済を成長させることを目指しており、自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
求められるスキルは: 必須・四大卒以上
・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上）
※勤怠管理・給与計算経験必須
・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）

歓迎・社労士の資格保有または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）※試用期間有/3ヶ月
どんなポジション・役割か: 【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）
どこで働くか: 東京都千代田区八重洲
東京都港区愛宕
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～700万円
※経験と前職の給与を考慮
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日）祝
年末年始慶弔休暇有給休暇夏季休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

労務担当者（リーダー候補）／ホールディングス全体の労務業務、子会社の主担当／上場M＆A専門企業

人事（労務）