- なぜ募集しているのか
- 業務拡大による増員
- どんな仕事か
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SV(スーパーバイザー)チームの課長として、5~6名のメンバーを支援・育成しながら医院支援の質を高めるポジションです。■ SVメンバーのマネジメント
・担当SVの支援内容・成果のモニタリング
・WEB面談の同席や1on1による課題発見・支援方針の共有
・メンバー育成、定例MTGの運営
■医院支援の質向上
・売上・利益状況や日報、発言履歴をもとに、医院の状態を早期に把握
・必要に応じて部長と連携し、深度の高い改善支援を設計
■月1回のスーパーバイジング業務(担当院の課題と原因分析、対策の助言・指導)
・担当院への助言・指導に対する実行サポート
・担当院の集客、採用、スタッフ育成支援
・院長向け集合研修及び、各種イベントの企画、コンテンツ作成、運営
・その他、加盟院に対する有益な情報の定期的な発信業務
■ 企画・改善業務(任意)
・院長ミーティングや施策の企画にアイデアを出す機会もあり (希望や適性に応じて)
※加盟院院長のパートナーであるSVのレベルを高め、結果として加盟院の経営改善に貢献していく「現場に最も近いマネージャー」です。 - 求められるスキルは
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必須 ・チームマネジメントまたはリーダー経験(人数不問)
・3年以上のコンサルティング営業や業務改善支援のご経験歓迎 ・組織の中での課題整理・行動設計の経験歓迎スキル - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 課長職
- どこで働くか
- 東京都
・東京本社勤務(各線渋谷駅 徒歩5分) - 勤務時間は
- 9:00~18:00(休憩:12:00‐13:00)
※平均残業時間は25時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ~ 899万円
- 待遇・福利厚生は
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■手当:住宅手当(支給条件あり)/通勤手当/結婚・出産祝い金/弔慰金/退職金制度
■自己育成支援:図書手当/資格取得手当(会社が定めるもの)
■レクリエーション:社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス
■資産形成:社員持ち株会
■リモートワーク制度あり - 休日休暇は
- 完全週休2日制、年間休日120日以上、
(土・日)、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇(産前産後休暇・育児休暇・育児時間)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(複数回)→内定
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掲載期間26/01/29~26/02/11
求人No.OTQRN-013





