- なぜ募集しているのか
- 中途採用強化のため
- どんな仕事か
-
博展は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、顧客に価値を届ける事業を展開しています。
私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。
プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。
だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。
その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。
さらに、博展では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」
という5つのValueを掲げています。社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、
成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。
現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。
この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。
ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。
【具体的な業務内容】
年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。
(1) 採用戦術の立案-実行
・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定
(2) 候補者リレーションと採用プロセスの推進
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー
(3) 採用プロセス改善
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行
【組織編制・メンバー構成】
人材マネジメント部
部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー5名（20代～40代） - 求められるスキルは
-
必須 (1)人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験
(2)以下いずれかのご経験
- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
- 30?100名規模の中途採用RPO業務経験（3年以上）歓迎 ・ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験
・オンボーディングプランの企画設計/実行経験
・採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
・その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3か月 - どこで働くか
- 本社(東京)：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
アクセス
東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分
【JRをご利用の場合】
JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 / JR「有楽町駅」京橋口 より徒歩6分 - 勤務時間は
- 【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム無し：標準労働時間/1日8時間）
※休憩時間60分
※リモートワーク可（但し、原則週3日以上の出社を推奨） - 給与はどのくらい貰えるか
-
650万円～800万円
【給与】
想定年収 650万円～800万円
月給制 月給 490,000円～
【給与改定・賞与】
給与改定：年2回
業績賞与：年1回(3月) インセンティブ：年1回(3月)
※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当, 各種社会保険、産前産後・育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務、リモートワーク（在宅勤務）、株式給付信託制度、
従業員持株会、確定拠出年金制度、永年勤続表彰金、慶弔見舞金、社内提案制度、表彰制度、部署懇親会費補助制度、副業制度、服装自由 - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜）、祝日、年末年始、夏季
年次有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり） - どんな選考プロセスか
-
書類選考
一次面接
適性検査
最終面接
NEW
掲載期間26/02/04～26/02/17
求人No.AHN--179229
