- なぜ募集しているのか
- 人的資本経営の開示義務化やリスキリングの国策化が進む中、日本を代表するエンタープライズ企業において「学び続ける組織作り」への需要がかつてないほど高まっています。 これまでの日本は、終身雇用を前提とした均質な育成が主流でした。しかし、これからの時代は「自発的な学び」が企業の競争力を左右します。Schooは、単なる研修提供に留まらず、企業の変革に伴走し、本質的な人的資本経営を実現する「成功事例」を自ら創り出すフェーズにあります。 日本にまだ存在しない「教育投資が企業の時価総額を数倍にする」というストーリーを、私たちと共に、ゼロから描き、実現してくださる方を募集します。
- どんな仕事か
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大手企業の人的資本戦略パートナーとして、組織開発コンサルティングおよびプロジェクトを推進。自社アセットに縛られず、新サービス企画や他社協業も駆使し、クライアントの「学び続ける組織文化」を構築します。エンタープライズチームのコンサルタントとして、クライアントの経営課題に直結した組織開発プロジェクトの企画から実行までを一貫してリードします。
【具体的な業務詳細】
■組織課題のヒアリング・要件定義 大手企業の経営層や人事部に対し、中長期的な人的資本戦略に基づいた深いヒアリングを実施。
■コンサルティング・施策企画 「研修して終わり」ではない、学習活性化のための施策を企画。社内プロモーションや学習文化の定着に向けた仕組み作りを提案。
■プロジェクトマネジメント（PM） 導入後の伴走支援、学習データの分析、改善提案。外部ベンダーとの協業によるソリューション開発。
■サービス企画・改善 現場のニーズを元に、Schooの既存サービス改善や、まだ世の中にない新しい学習支援サービスの起案。
【本ポジションの魅力】
■手触り感のあるコンサルティング：提言だけでなく、実行まで伴走。自ら起案したサービスで企業の課題を解決する実感が得られます。
■圧倒的な裁量と自由度：自社にアセットがなければ外部と組む、あるいは創る。型にハマらない自由な発想が歓迎されます。
■「受信力」を大切にする文化：周囲の意見を受け止めた上で、前向きに改善へ導く建設的なカルチャー。プロフェッショナルとして、精神的にも成熟した仲間と切磋琢磨できます。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの経験（目安3年以上）
■人事として教育研修、または組織開発に携わった経験
■研修会社や人事・経営コンサルティングファームでの営業、またはコンサルタント経験歓迎 ■前例のない不確実な状況に対して、自ら道を作ることを楽しめる方
■教育・組織・人材・経営に関わる広範なコンサルティング実務経験
■大手企業（エンタープライズ領域）への提案・プロジェクト推進経験 - 雇用形態は
- 雇用形態等 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
- どんなポジション・役割か
- 組織開発コンサルタント（エンタープライズチーム）
- どこで働くか
- 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
フルリモートワーク可能
ハイブリッドワーク（出社・リモートを柔軟に選択可）
半期に一度の全社総会は交通費・宿泊費を全額支給。
地方在住者の採用実績も豊富で、場所にとらわれない働き方が浸透しています。 - 勤務時間は
- 勤務時間 フレックスタイム制（清算期間1ヶ月）
中抜けも自律的に可能。
週4日勤務正社員、時短勤務など、ライフステージに合わせた柔軟な相談が可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700万円～1,200万円
モデル給与：年収1,200万円の場合（基本給76.1万円＋固定残業代23.9万円）
固定残業代は45時間分として支給。超過分は別途支給。
給与額は経験・スキルを考慮の上、応相談。 - 待遇・福利厚生は
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学習支援：自社サービス「Schoo」全講座の無料視聴、大学院通学などのための期間限定週3日勤務や休職延長への柔軟な対応、書籍購入補助。
社会保険・環境：健康保険完備、PC貸与（Win/Mac選択可）、スマホ貸与（必要時）、安否確認ツール付与。
コミュニケーション：ウェルカムランチ制度（リモート・地方精算可）、MVP表彰制度。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇（入社時に特別有休3日間を別途付与）
産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
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掲載期間26/02/05～26/02/18
求人No.OTQRN-18
