どんな仕事か: 従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能横断型PJT推進を担うポジションです。
■詳細
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。

＜具体的な業務内容＞　
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など

■組織構成・特徴
・人事管理部はグループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っており、当室は、2025年4月に新設された少数精鋭の組織です。
・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。

■魅力・特徴
・大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。
・基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的にはたらき方の選択が可能です。

【募集部門】
グループ人事本部人事管理部 PJT推進室
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験

歓迎 ■求める人物像：
・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方
・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方
・抽象度が高いことも楽しみ、本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)
勤務時間は: マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収：640万円～1,100万円
月収 414,000 ~ 680,000
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

【福利厚生（その他）】
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回~3回
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

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